不公平的薪資制度

經(jīng)濟不平等是個令人擔(dān)憂的問題。當你看到有人賺了很多的財富，就會生起憤怒和不公平感，而那種不公平感可能損害到經(jīng)濟?，F(xiàn)在有些公司執(zhí)行總裁的薪酬制度會鼓勵他們采取過高風(fēng)險的不正當行為，尤其是當公司會得到政府的補償時，政府的職責(zé)參與到了這些問題中。我覺得，政府給高管補償?shù)膮⑴c行為是方案中的一小部分，應(yīng)該算是出于政治動機。有些人的工資極高，人們?yōu)榇烁械胶苌鷼?，很多國家的政府都追著這些最讓人民生氣的事情后面跑，但這解決不了上億人之間經(jīng)濟不平等的問題。只盯著高管薪水不是辦法，政府應(yīng)該出臺一些不平等保險方案來預(yù)防不平等日益加劇，這才是一個金融解決的辦法。

我覺得可能隨著時間的推移，金融薪資會自己降下來。有年輕人問我，我該不該進入金融業(yè)？我表示贊同，這是一個美妙的領(lǐng)域，但就算政府不參與限制他們的薪水，也不要想著能像之前那些人賺那么多錢。我覺得我們在經(jīng)濟方面經(jīng)歷了一場令人驚喜的成長，但我不認為這會繼續(xù)下去，競爭會淘汰不合格的金融業(yè)者。越來越多的年輕人、聰明人進入金融領(lǐng)域，他們互相競爭，這會將薪水拉下來，所以我們不要對這些高薪水、分紅有過激的反應(yīng)。

人類進步的大飛躍--金融業(yè)

21世紀的前半段，會被看作是一次人類進步的大飛躍，出現(xiàn)了新發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造了新藝術(shù)，是一個又美好又讓人激動的時代，因為這不是一個邪惡或者有大戰(zhàn)爭的年代。對我來說，金融就像是這個系統(tǒng)的命脈。

金融業(yè)幫助人們做很多事情。你很難集合一大群人做些有建設(shè)性的事情，你要先想出來能怎么獎賞他們。有些人可能會不滿意，你想要讓他們覺得這是公平交易，有的人你可能要有激勵方案，你還要有保護措施，因為經(jīng)濟進程的一部分就是承擔(dān)風(fēng)險，任何剛剛起步的企業(yè)都有完全失敗的可能。所以管理這些的人就要有計劃，讓每個人都不受到傷害，就算失敗了也還有機會。所以有金融專業(yè)人士去管理這些會好一些。