B．為“行賄棋子”讓位

為了攻克A君這關(guān)，賈賴必須讓A君的小姨子王熙鳳進(jìn)公司，才可進(jìn)行他的“拉人洗腳”計(jì)劃。如何安排她？賈賴想了很多：行政經(jīng)理賈探春在公司做了三年多，無大功但也無大過，不好挪位置；人事部經(jīng)理薛寶釵不僅處事八面玲瓏，更在本地有較廣的人脈關(guān)系，也不可能讓她為王熙鳳讓位，那就只有企劃部經(jīng)理這個(gè)空位了。讓王熙鳳做企劃部經(jīng)理，不懂專業(yè)的人自然處于架空的狀態(tài)，且林黛玉既然愛出風(fēng)頭，想必和這個(gè)新來的管理者未必能處好關(guān)系，同性相斥嘛。這樣的話，應(yīng)該不用多久，王熙鳳自然就會(huì)按照賈賴的布局，完成任務(wù)后走人。如果林黛玉偏偏很服從新來者的指揮，他也有辦法挑起兩人的矛盾。至于如何讓王熙鳳既走人又能走了之后還要幫他說好話，他自然有他的辦法。

賈賴做事的原則是只需制定個(gè)大的目標(biāo)，選好方向后，結(jié)合當(dāng)時(shí)的時(shí)局再靈活變動(dòng)，他不喜歡計(jì)劃到每個(gè)步驟，因?yàn)槎嗄甑拇蚬ず徒?jīng)商的經(jīng)驗(yàn)讓他知道，計(jì)劃趕不上變化。但是，對于他來說，僅允許“短時(shí)期的小計(jì)劃”可以出現(xiàn)變化，且他會(huì)準(zhǔn)備好另一套方案應(yīng)對變化，他絕不允許“變化”影響長遠(yuǎn)的目標(biāo)計(jì)劃。

只是他擔(dān)心此舉是否會(huì)打擊林黛玉的士氣，他不敢肯定這場即將進(jìn)行的談話會(huì)不會(huì)使黛玉不滿，按他的經(jīng)驗(yàn)，如果黛玉是個(gè)職場上有野心的人必然會(huì)產(chǎn)生不滿情緒。

因此，他先派薛寶釵去試探了一下。令他沒想到的是，薛寶釵反而把黛玉原本沒有的想法給勾了出來。

任何公司都是這樣的，一個(gè)人員的調(diào)動(dòng)必將引起全體職員大猜想?，F(xiàn)在，大家在猜一個(gè)有趣的問題：誰，將是企劃部下任經(jīng)理？

日子在猜測中嘩嘩地流逝過去。林黛玉的腦子一向不喜歡用在各種猜測上，她的思維習(xí)慣只有分析和預(yù)測，沒有猜測！

林黛玉的時(shí)間實(shí)在不多，因而往往被她劃分為一個(gè)個(gè)以分鐘為單位的工作內(nèi)容。

而現(xiàn)在，林黛玉不得不思考一個(gè)問題了：賈政將被調(diào)往建筑公司，企劃部面臨著人事調(diào)整。

這個(gè)信息是人事經(jīng)理薛寶釵透露給她的。

林黛玉聽完消息后的第一個(gè)反應(yīng)就是，誰將接任我們的部門經(jīng)理？第二個(gè)反應(yīng)是，為什么賈政不告訴我？現(xiàn)在企劃部總共有三個(gè)人：策劃師林黛玉，文案花襲人，設(shè)計(jì)師柳湘蓮。若論工作經(jīng)驗(yàn)和能力，部門經(jīng)理非林黛玉莫屬了。但林黛玉從骨子里并不想做管理層，一來她沒有從事過管理工作，怕萬一做得不好被人看低了，二來當(dāng)時(shí)的她認(rèn)為，做管理會(huì)耽誤專業(yè)度的提升。

當(dāng)她把這些想法告訴薛寶釵時(shí)，薛寶釵卻說出了另一番話。