有沒有必要為了這一年不成功而抹殺十多年的成功呢？

當(dāng)然是沒有必要也是不應(yīng)該的。所以專家認(rèn)為Tony并不是不成功的人，更不是沒希望取得成功的人。他應(yīng)該有充足的信心來面對未來幾十年的人生職業(yè)旅程。

4.主動(dòng)把握職業(yè)方向

Tony的職業(yè)氣質(zhì)屬于研發(fā)類型，他是那種對事物有獨(dú)立見解，并敢于發(fā)表言論的人。Tony并不適合長時(shí)間、頻繁地與人打交道，他與別人說話時(shí)常過于敏感，會導(dǎo)致情緒上的波動(dòng)，影響到溝通質(zhì)量。他適合的職業(yè)類型傾向于IT工程類、軟件開發(fā)類、金融研究類或者學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)類，而純粹的商業(yè)類工作并不適合Tony的個(gè)性。

專家認(rèn)為，Tony的職業(yè)方向并沒有選錯(cuò)，只是在畢業(yè)后一直沒有進(jìn)入一家規(guī)范的公司，也沒有獲得一份長久而可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)，以至于在畢業(yè)后的一年中，職業(yè)含金量一直沒有得到正常的提高。

在如今競爭激烈的職場環(huán)境中面對著工作經(jīng)驗(yàn)至上的企業(yè)選人原則，Tony的確面臨著人生的一大抉擇：要么平庸地在普通小企業(yè)等待奇跡發(fā)生，要么主動(dòng)把握自己的職業(yè)方向，跳出現(xiàn)在的職業(yè)泥沼。

專家忠告：天高任鳥飛

專家指出，在通向職場的道路上，像Tony這類“怪才”在經(jīng)歷一些不如意之后，往往會陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，從而迷失前進(jìn)的動(dòng)力，在平庸的崗位碌碌無為，不僅浪費(fèi)了自己的才華，也耽擱了職業(yè)生命。

懷才不遇并不可怕，可怕的是喪失了上進(jìn)心。確定好自己的定位與制定長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃是第一步。充分利用好自己的學(xué)歷資源，甚至追加對學(xué)歷資本的投資，都是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)方向必須做好的功課。

永遠(yuǎn)要充滿信心地面對各種挑戰(zhàn)，信心來源于對自己正確的認(rèn)識和充分的準(zhǔn)備。這些每個(gè)人都可以去做，并且是能夠做得到的。關(guān)于簡歷包裝與面試技巧便是這些眼下就能做好并提高自己信心的好辦法?？傊墙鹱涌倳l(fā)光的，相信自己能夠走出迷津，也要相信在職場上永遠(yuǎn)是：天高任鳥飛。

據(jù)一份白領(lǐng)健康調(diào)查報(bào)告顯示，現(xiàn)代白領(lǐng)普遍面臨“亞健康”和“低心理商數(shù)”雙重健康威脅。白領(lǐng)們“心理商數(shù)”普遍偏低，易出現(xiàn)緊張、恐懼、憂郁、強(qiáng)迫、焦慮、敵對、偏執(zhí)等情緒癥狀。

分——這是5000多名白領(lǐng)對自己過去一年的職業(yè)滿意度評價(jià)。在這項(xiàng)日前由智聯(lián)招聘實(shí)施的調(diào)查中，每位受訪者需要從包括歸屬感、發(fā)展機(jī)會、人際關(guān)系、身體健康等在內(nèi)的多個(gè)方面，通過20個(gè)問題評價(jià)自己在過去一年里的職場生活感受。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于大部分職場人士而言，2006年獲得的成長感與歸屬感是他們最滿意的。其中“我得到了晉升的機(jī)會”獲得了最高的認(rèn)同，平均得分為分，排在第一位。

“我得到了培訓(xùn)的機(jī)會”（分）排名第三。在歸屬感方面，“在公司里我有在家一樣的感覺”（分）排在第二位。

除此之外，受訪者在獲得獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可、工作穩(wěn)定性與發(fā)展前景等方面也比較滿意。

郭先生是電子科技方面的研究人員，2006年里他跳了一次槽——從一大型國有企業(yè)轉(zhuǎn)投到一家業(yè)界知名的外企門下。“因?yàn)檫@次跳槽，我對去年的職業(yè)發(fā)展非常滿意。”郭先生這樣評價(jià)。然而更多人的自我評價(jià)卻不像郭先生這么高。調(diào)查顯示，受訪者感覺“過去的一年我很滿意”的并不很多，平均得分只有分。