據(jù)了解，研究生對薪資期望普遍在3500元到5000元之間，多數(shù)用人單位能夠接受，但也有單位并不買賬，一家醫(yī)學(xué)中心開出試用期每月1500元的工資，一些醫(yī)學(xué)碩士生大跌眼鏡，聲言：“難道我們還不如清潔工！”

就是出國留學(xué)歸來的海歸派也沒有以前吃香了。澳洲求學(xué)歸來的杭州人趙楠（化名），辭掉干了幾個月的銀行卡推銷員工作，在家做了一段時間的“宅男”后，痛定思痛寫了一篇《我們是怎樣的一代海歸》的文章，其中這樣寫道：

當(dāng)我們沒留學(xué)的時候，留學(xué)生回國是人才；

當(dāng)我們?nèi)チ魧W(xué)的時候，國外“教育產(chǎn)業(yè)化”了；

當(dāng)我們從國外大學(xué)畢業(yè)，國外鬧金融危機(jī)了；

當(dāng)我們成為“海歸”的時候，國人說，還真以為從國外回來，就是人才啦……

就算千辛萬苦進(jìn)了外商獨(dú)資企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)，還是世界500強(qiáng)，才發(fā)現(xiàn)本來中國現(xiàn)在遍地是外企，500強(qiáng)有499家都在中國有分號。干白領(lǐng)的活兒蒙受宏大壓力，天天加班掙得比民工又多不了多少，稍微發(fā)點(diǎn)怨言就有老外拍桌子：你他媽什么玩意兒，上午把你fire了下午我就能找一個！

帶著這段《我們是怎樣的一代海歸》，不知是“海歸”含金量在急速下滑，還是現(xiàn)今“海歸”應(yīng)該被重新定義了？

與人們薪水下降同時產(chǎn)生的是物價飛漲、人民幣貶值。就拿中檔的薪水4000元來說，一個月算30天，按22個工作日算，每天會有180元左右的收入，還算是不錯的了。但是與10年前對比一下，幸福指數(shù)會急速下滑。10年前月薪4000，小日子會過得很滋潤，現(xiàn)在物價飛漲，4000也顯得捉襟見肘，除了每個月1000的日常開支，養(yǎng)房養(yǎng)車養(yǎng)兒很難吃得消。

如果是從事IT行業(yè)的那就更慘了。都說IT是碗“青春飯”，年紀(jì)大了靠邊站。大部分程序員的黃金歲月是在24～28歲，“青春飯”揮霍的畢竟是年齡、體力和精力，當(dāng)青春不再的時候，改弦更張另謀出路的壓力依然存在。據(jù)調(diào)查，64%的白領(lǐng)麗人感到年齡帶來的壓力，“30歲恐懼”在這個人群中相當(dāng)流行。另外，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)：備感職業(yè)壓力造成心理負(fù)擔(dān)的IT職員高達(dá)35％，70％的人35歲后不再從事IT行業(yè)。所以如果你沒有升任管理層，不能保證每月拿到10000元的薪水，那就是個悲劇。因?yàn)?0年前你還擁有青春，擁有激情，擁有父母這道護(hù)城墻為你遮風(fēng)擋雨。20年后的你，痛苦經(jīng)歷過了，風(fēng)波經(jīng)歷過了，青春也不再了，還背負(fù)了敬仰老人、哺育兒女的責(zé)任。

因此，有人說，擺在每個80后面前的只有兩條路可以走，一個是努力，不懈的努力，爭取到自己20年后的幸福；二是讓自己逐漸適應(yīng)城市小爬蟲的定位，碌碌無為得過且過，對于將來發(fā)生什么事漠不關(guān)心，擁有幸福也好，慘淡收場也罷，像一只豬一樣，過把癮就行。