麥當(dāng)勞歷史上的傳奇人物——查理·貝爾，15歲在澳大利亞的一家麥當(dāng)勞餐廳打掃廁所；19歲成為澳大利亞最年輕的麥當(dāng)勞店面經(jīng)理；27歲成為麥當(dāng)勞澳大利亞區(qū)的副總裁；29歲成為麥當(dāng)勞澳大利亞公司董事會成員；43歲被提升為首席運營官，成為麥當(dāng)勞歷史上最年輕的全球掌門人，負責(zé)麥當(dāng)勞在全球118個國家多達30000余個餐廳的運營。

查理·貝爾能取得這樣的成就，在于他一開始就有明確的職業(yè)目標，知道自己想成為什么，那就是麥當(dāng)勞的決策者。為了實現(xiàn)理想中的自己，他甘愿從最基層做起，摒棄浮躁，幾十年如一日地勤奮工作，穩(wěn)步提升，最終實現(xiàn)了人生夢想。

要想改變現(xiàn)實，人最重要的一個責(zé)任是要引導(dǎo)自己的想法，將思想聚焦在自己想要的東西上，而不是聚焦在不想要的事物之上。如果把一種努力凝聚到每一日實現(xiàn)一個夢想，散亂的日子就集成了生命的永恒。

80后的我們混得不好的原因，確實與我們所趕上的時代有一定關(guān)系，但更多的還在于我們不知道自己要成為什么。以前在學(xué)校，覺得出來工作了就知道自己想要的是什么，結(jié)果出來了，一樣很迷茫，不知道想干什么，這是我們從小依賴父母的習(xí)慣造成的。

高考填報志愿時，我們不知道要填報什么專業(yè)，只是聽從父母或親戚朋友的。四年后畢業(yè)了，依然沒有清晰的方向，不知自己要干哪一行，大多是不情愿地離開“安樂窩”走向社會的。一次次地被現(xiàn)實逼著做選擇，也就是說自己沒有掌握人生的方向盤就已經(jīng)上路了。在人生道路選擇上如此草率，在上面花費的精力和心思竟然比花在購買衣服上的要少得多，于是，我們常常會發(fā)現(xiàn)很多人有著非常好的素質(zhì)，甚至有的還是名校的畢業(yè)生，因為不懂得定位自己的職業(yè)方向，換來換去，工作多年后，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點的工作而奔波。結(jié)果，越走越迷茫，越走越不知道哪兒才是自己的最終歸宿。要說有什么收獲，只是蜻蜓點水般地積累了不同行業(yè)、不同職能方向不成功的豐富經(jīng)驗而已。

這也許就是企業(yè)常常會批評80后“眼高手低”，長輩會說這一代人“辦事不牢”，雖然有的豪情萬丈、激情四溢，卻依然得不到上司“委以大任”的原因所在。有鑒于此，在我們開始一項職業(yè)之前，要認真地選擇，一定要清楚自己想成為什么。我們以后人生的所有選擇和前進的速度都根源于此，這是前進方向的問題，方向比速度更重要。比如說，有兩家公司將要錄用你，一家是世界500強之一，但職位較低；一家雖是小企業(yè)，但很有發(fā)展空間，只要有技能就不用擔(dān)心拿不到高薪。在兩者之間你選擇哪家？這就取決于你想成為什么了。如果你認為自己的專業(yè)能力適合走技能路線，那就選擇小企業(yè)去證明自己；如果你決心走管理的路線，那就選擇500強的大企業(yè)，為什么？因為是名企，這種工作經(jīng)歷對于一個立志做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人來說有著很強的參考價值。所以，在進行各種人生選擇之前，一定先要問一問自己究竟想要成為什么，并且要坦誠地從自己的內(nèi)心去尋找答案。不是社會需要你成為什么，不是父母期望你成為什么，也不是朋友們覺得你應(yīng)該成為什么，而是你自己最想成為什么。只有這樣做出的選擇，在遇到困難、遇到挫折的時候，才不會被沮喪擊敗。