1簡歷必須寫得職業(yè)，別讓簡歷看上去像是菜鳥寫的，有經(jīng)驗的人必須向潛在雇主展現(xiàn)可以證明的成就，先調(diào)查清楚公司的職位需求并且在簡歷中傳達相關(guān)的過往成就。

2強調(diào)成就，不僅強調(diào)職責(zé)，還包括相關(guān)的行動和直接關(guān)系到你自我提升的努力。

3準備好三到四項符合雇主要求的技能。

4選擇好簡歷形式。

5簡歷不要超過兩頁，通過很好的編輯和排版，最好是剛好兩頁，一行不多，一行不少。很多人非常舍不得砍掉十年前的工作經(jīng)歷，其實一般雇主只關(guān)心你十年之內(nèi)的工作經(jīng)歷，所以只要對十年之內(nèi)的工進行經(jīng)歷作詳細描述就可以了。前面說過了，你的簡歷在初選時被雇主瀏覽到第二頁的機會只有不到5%，而且簡歷是為了獲得面試機會，篇幅太長會顯得拖沓，也說明應(yīng)聘者是個緬懷過去，對現(xiàn)狀沒有自信的人。

應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷因為內(nèi)容不多，盡量壓縮到一頁紙，強拉到兩頁的篇幅，會顯得內(nèi)容空洞。記?。阂欢嗖簧?，整整一頁，遇到修改，一定需要增加一行的情況，就把不重要的減掉一行。

6請專家過目、反饋。主要讓行內(nèi)專家看看你的關(guān)鍵字、用詞、描述是否職業(yè)，不要出現(xiàn)外行的漏洞。舉個例子：軟件測試中的出錯有很多種：Bug, Defect, Error, Issue , Problem。其中Bug主要表示代碼中的錯誤，Defect是個統(tǒng)稱，表明代碼本身沒問題，但是運行后在其他地方出了問題，比如，視窗操作系統(tǒng)本身沒問題，MSN Messenger本身也沒問題，但是當MSN Messenger在視窗系統(tǒng)上運行以后，就出現(xiàn)了漏洞，這些問題都叫Defect。Error主要指的是用戶操作錯誤導(dǎo)致的錯誤。Issue主要是一些該解決還沒解決的功能問題。Problem主要是一些大的方向性錯誤問題。

如果你使用的詞語不正確，行家一眼就能看出來。

7如果發(fā)給特定雇主，盡量使用該雇主職位需求中特定的關(guān)鍵詞。

8如果不是發(fā)給特定雇主，盡量多使用相關(guān)行業(yè)或者專業(yè)的關(guān)鍵詞，以增加被搜索引擎搜到的機會。

9如果簡歷出現(xiàn)以下問題，需要準備好解釋：

1)時間斷檔超過半年。這意味著你有半年時間沒有工作，可能是生病，可能是進修，可能是知識老化找不到工作，半年以上不工作的情況，雇主是非常在意的。

2)在一個單位的工作時間少于三個月。說明你有可能是個不安份的人，或者你違反了前雇主的重大紀律，或者你沒有通過前雇主的試用期。所以一般三個月內(nèi)的經(jīng)驗是不算數(shù)的，應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)經(jīng)驗除外。

3)頻繁跳槽。雇主會懷疑你的忠誠度。

4)職業(yè)發(fā)展呈下降趨勢。就是說你的職位越做越低，從總經(jīng)理到部門經(jīng)理，或者技術(shù)等級越來越差，原來是高級開發(fā)員，后來是中級程序員，這說明你的潛力已經(jīng)到頭了。除非有特殊原因，一般雇主不會雇用這樣的應(yīng)聘者。

10過于花哨。有的人為了追求新奇，使用了很多怪異的格式、形式，這是不對的。簡歷就是簡單的經(jīng)歷，一定要簡單明了，符合職業(yè)化規(guī)則。將來工作中也是一樣，標書就是標書，項目計劃書就是項目計劃書，報價單就是報價單，都有大致統(tǒng)一的格式。再強調(diào)一次，簡歷只是為了方便雇主篩選出符合面試資格的應(yīng)聘者而已。

11過于復(fù)雜，夾雜著例子、故事等。只要把技能、經(jīng)驗、軟技能等突出就行了。