我有個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)，外企公司多數(shù)是25～35歲的員工，40歲以上的員工很少。二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，40歲左右的外企經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲左右的外企經(jīng)理人大多一直在跳槽，最后大多跳到民企，比如唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個(gè)人的成功。西門(mén)子的確比蘇寧強(qiáng)，但這并不代表西門(mén)子中國(guó)區(qū)經(jīng)理比國(guó)美老板強(qiáng)，甚至可以說(shuō)西門(mén)子中國(guó)區(qū)經(jīng)理跟蘇寧老板相比還差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企工作的人往往并不能很快理解這一點(diǎn)，他們把成功90％歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來(lái)多大的影響。現(xiàn)在的問(wèn)題是，當(dāng)這些外企經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾，外企老板會(huì)怎么選擇？社會(huì)上有很多薪水要求不高的，要出位的，精明強(qiáng)干、精力充沛的年輕人，為什么還要用他們？

通過(guò)這個(gè)例子，我們其實(shí)可以看到自己的工作軌跡。二三十歲的時(shí)候，生活壓力比較小，身體比較好，父母身體還好，又沒(méi)有孩子，不用還房貸，也沒(méi)有孩子要上大學(xué)，當(dāng)個(gè)外企小白領(lǐng)覺(jué)得還是很光鮮的，掙得不算多，但也夠花了。但是人終歸要結(jié)婚生子，終歸會(huì)老，到了40歲，父母老了，要看病，要吃藥，要有人看護(hù)，自己要還房貸，要過(guò)體面的生活，要養(yǎng)小孩……這時(shí)候要掙多少錢(qián)才夠花成了重要問(wèn)題。所以，看待工作，眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn)，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能說(shuō)明什么。

從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，我不太贊成過(guò)度關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)必要攀比第一份工作的薪水，這種攀比在剛出校園的學(xué)生中很常見(jiàn)。正常人大概要工作35年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這場(chǎng)比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，大多數(shù)人是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑到終點(diǎn)。因此在出發(fā)的時(shí)候，去搶占領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)了世界500強(qiáng)公司，大概每個(gè)月能拿到3000～6000元的工資，有些擁有特別技術(shù)的人才可能每月能拿到8000元，可問(wèn)題是，5年以后拿到多少工資？估計(jì)也就是5000～10000元。起點(diǎn)雖然高，但是增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。

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