在工作場合中透露私人消息會令上司感到不安

這樣的職業(yè)危機很莫名其妙吧？但是，事實確實存在。

或許你會說，一天24小時，我們有三分之一，甚至更多的時間都安排在工作上，我們花了太多的時間和我們的同事待在一起，有時候，甚至遠遠超過跟家人一起相處交流的時間。而且，有很多同事儼然已經(jīng)成為了我們的摯友深交，那么，他們?yōu)槭裁淳筒荒芎臀覀円黄鸱窒碇T如婚姻、家庭、健康、經(jīng)濟、房子、孩子、車子等一切的私人問題呢？

其實，你可以先問自己兩個問題：

（1）職場上，你的同事，真的肯定就是你的朋友嗎？

（2）當你向同事抱怨起自己的婚姻不幸福、孩子不聽話、經(jīng)濟上出現(xiàn)困難等問題的時候，他們是不是能夠真正幫助你解決這些難題？

答案可能十分一致的是——“NO”。

當然，很多時候，你或許并不是想要尋求幫助，而只是想要找一個對象傾訴一下，緩解一下自己的壓力。

如果真是這樣的話，那么STOP，請打住！你的傾訴地點、傾訴對象統(tǒng)統(tǒng)都錯了。

說句老實話，你的抱怨，只會讓同情你的人愈發(fā)可憐你，嘲笑你的人愈發(fā)嘲笑你。而且，誰有興趣真正做你的“垃圾桶”，聽你抱怨呢？

你的抱怨，通常都只會給其他人帶來負面的情緒。對于任何一個公司來講，沒有哪個管理者會希望自己的員工整天處在一個負面的情緒里開展工作。

你或許還會說，職場本身就是一個充斥流言，滿是八卦的場所，每個人的信息都在四處流傳著，而我們的上司甚至對此也同樣的十分感興趣。

是的，這就是潛規(guī)則。

職場上，不能談?wù)撟约旱乃绞?/p>

相反的，很多管理者對各種各樣的個人信息表現(xiàn)出濃厚的興趣，甚至可以說，在很多時候，他們還十分樂于作出一副傾聽者的姿態(tài)。

那是為什么？

那是因為，他們會站在自己的角度、公司的立場上對這些信息進行整理、歸納、判斷，從而分析出你究竟是怎樣的一個人？你是不是具有處理某些事件的能力？你是不是有足夠的精力管理、運作好一個團隊？……

當然，有些事情不管怎么樣，終究是瞞不住的，就比如說結(jié)婚。

對于這種事情，最好的辦法就是讓大家被動獲知。

被動獲知，永遠比自己主動傳播來得巧妙一些。有些信息，因為無法隱瞞，所以你可以選擇用輕描淡寫的態(tài)度去一筆帶過。就比如說結(jié)婚，當你的手指上戴上了戒指，或是婚后給大家分發(fā)喜糖的時候，你無疑已經(jīng)給了大家暗示，而且波瀾不驚，讓上司感覺你十分低調(diào)，這便是一件好事。

除了被動獲知以外，還有一些事情卻是必須要自己主動去坦白交代的。比如說身體健康上出現(xiàn)了一些問題，必須要休假一段時間。

在這種不得已的情況下，如果你的個人原因致使你已經(jīng)無法再繼續(xù)正常工作，那么，請盡量簡短地、有針對性地、職業(yè)化地向自己的上司坦言清楚情況，而且要讓你的上司做第一個知道，并且是唯一一個知道的人。

接著，你要妥善地安排好自己離職期間的所有工作，使得原先的安排和計劃能夠正常地進行，不會受到任何影響。

在離職期間，一定要保持自己與上司的聯(lián)系暢通，并不時地關(guān)心一下工作方面是不是需要自己的幫助。這樣做的好處，會大大提高你不在公司時，上司對你的依賴和關(guān)注，同時也會讓上司充分地感覺到你對工作的忠誠。

現(xiàn)在，再讓我們來列舉一下哪些常見的私事會引起上司的各種不良反應(yīng)。

（1）婚姻關(guān)系：無論是結(jié)婚，還是離婚，或許是男女之間的戀愛糾葛，這一類信息都會讓上司擔心你在處理這些極需“EQ”的事件之余，是否還有精力來處理工作。

（2）人際關(guān)系：無論是家庭危機，還是鄰里關(guān)系，或是朋友矛盾，這一類信息都會讓上司對你處理事情和人際關(guān)系的能力產(chǎn)生懷疑。

（3）健康問題：當你的健康出現(xiàn)問題時，作為你的公司、你的上司，他首先關(guān)心的一定不是你的身體會怎么樣，而是你分內(nèi)的工作會怎么樣。

（4）子女問題：當你為了自己叛逆的孩子心煩意亂、大傷腦筋的時候，請千萬不要指望傾訴會帶給你解決方案，那只會讓你的上司覺得你現(xiàn)在的狀態(tài)并不適合委以重任。

（5）經(jīng)濟問題：你的經(jīng)濟問題應(yīng)該永遠成為你最重要的隱私。任何財務(wù)上的困難，都會讓上司對你這個人的管理能力有所懷疑。而任何高調(diào)的買房買車行為，也都會讓上司對你的薪資來源和收入多寡進行新的調(diào)查和評估。

最后，請注意，私人電話，請在私下打。你在工作場所接打的每一個私人電話，都會在無意之中泄露你的私人信息，而且，過于頻繁的私人電話，會讓你的上司覺得你并不能專心致志地處理工作。