年齡是阻礙你升職的一座大山

事實上，年齡歧視一直都存在于每個公司之中。而且，不單單對老員工會有這樣的年齡歧視，就是年輕員工，常常也會受到這方面的威脅。

其中的原因很簡單，那是因為所有公司都希望——自己的每一個員工，都是“完美員工”。

這樣的“完美員工”必須要年輕、有激情、有理想、有精力、有經(jīng)驗、有技術(shù)、有耐心、有責(zé)任、有創(chuàng)新、健康、聰明、成熟、忠誠、聽話、低成本、高價值……

說到這里，你或許會感慨：這簡直不是人干的事情！就是神，估計也有心無力??！

可惜沒辦法，公司和員工的立場、想法總是站在兩個對立面的。

讓20歲的人，學(xué)習(xí)50歲人的優(yōu)點。（年輕人篇）

（1）形：成熟合適的形象。

形象是態(tài)度的表現(xiàn)。衣著打扮不要過于我行我素，追求時尚。應(yīng)該遵循自己的職業(yè)角色，作出合適的包裝，給自己營造一個令人滿意愉悅的形象感觀，這樣才能贏得他人的尊重和喜歡。

（2）言：得體的言行舉止。

言不浮夸，行不輕佻，舉能專心，止有責(zé)任。就是說年輕員工應(yīng)該要有責(zé)任心，為人低調(diào)穩(wěn)重，做事專心負責(zé)。

（3）思：平穩(wěn)遠見的思想。

對于每一個穩(wěn)定求發(fā)展的公司來講，太過激進的抱負和理想，就是好高騖遠、不切實際，而過分的熱情更是會被公司定性為團隊不安定的危險因素。所以，年輕人應(yīng)該保持平穩(wěn)遠見的思想，在其位，謀其政，穩(wěn)步發(fā)展自己的事業(yè)。

讓50歲的人，保持20歲人的心態(tài)。（老員工篇）

（1）形：健康年輕的形象。

外表是思維的外化，過時的衣著打扮很容易和過時的思維畫上等號。公司需要發(fā)展，需要前進，你就不能總是停留在原地。因此，塑造一個全新向上的形象十分重要。另外，健康問題也是公司針對老員工年齡歧視的一個重要原因，所以，在公司一定要保持著健康有活力的精神狀態(tài)。

（2）言：誠懇忠實的言行。

遵循“三不要”原則。不要因為自己是職場前輩而倚老賣老；不要經(jīng)常抱怨。因為這些，都是公司最為歧視老員工的原因。

（3）思：與時俱進的思想。

確保自己不會落伍，保持不斷學(xué)習(xí)、充電新興的知識技術(shù)、思想理論，增強現(xiàn)代意識，跟隨時代發(fā)展。盡量避免發(fā)表“想當(dāng)年”之類的過時言論。

其實，年輕員工試著和老員工多交流；而老員工試著和年輕員工多接觸，彼此成為“忘年交”。你會發(fā)現(xiàn)，這樣做的好處，事半功倍。