你已經(jīng)得到了這份工作，你已經(jīng)養(yǎng)成了這種氣質(zhì)，而且感謝外科醫(yī)生，你已經(jīng)成為了肌肉男，現(xiàn)在，是收獲的時候了。

我很清楚，正常工資的支付不太會像是性感、骯臟的事情。但是，請相信我，它實際上是這樣的。大騙子們都知道，為做那么一點事情拿那么多財富，是欺騙致富最根本之所在。是的，我們后面將要討論的花招和詭計是擺在欺騙這杯圣代最頂上的櫻桃，而正常合理的支薪日才是作為基料的那份香草冰淇淋。

馬上決定你的薪水，而且不要只是知道你能夠用它買多大個加勒比海島這么簡單。你需要與你的董事會、球隊老板或者電影廠高管建立起關(guān)系。我這里說的“建立起關(guān)系”意思是“建立起支配和控制的關(guān)系”。如果他們不贊同你提出的薪酬，他們也就無法干預(yù)戰(zhàn)略、類固醇、嗑藥，以及在美國證交所上市成人娛樂公司等諸如此類的事情。在你所有的談判中，應(yīng)該包括這樣的環(huán)節(jié)，就是你說出一個數(shù)字，而他們用“就這么一點嗎，閣下？”這樣的話來反問你。

“績效”——基礎(chǔ)工資

通過提高績效來增加你的收入。這是一個簡單的假定：如果你干得好，收入就高。

●?打出50個本壘打——數(shù)錢！

●?簽下了MVP（最有價值球員）或者賽楊（美國著名的投手——譯者注）——數(shù)錢！

●?組成全明星隊——數(shù)大錢！

●?售出100萬冊書、磁帶或者門票——嘩啦嘩啦數(shù)一大堆錢！

●?在揚基隊體育館里打破本壘打紀錄——你是一位保持著最好紀錄的鉆石王老五！

●?重播你的情景喜劇，讓你網(wǎng)站的點擊率突破百萬，重新當選為縣審計長——讓你的生命在你所選擇的金錢中以及迷醉狀態(tài)下慢慢流逝。

管理者 薪?酬 績?效

泰科公司——丹尼斯·科茲洛斯基 工資、紅利、股票：4.67億美元。 在他的四年任期內(nèi)，公司制造沒有任何新意的玩具，致使股東虧損930億美元。

世通公司——伯爾尼·艾伯斯 大約4400萬美元 公司欺詐了所有人，涉案金額高達57億兆美元。

默克公司——理查德·克拉克 2007年1450萬美元，比2006年增加了80%。 公司花費了48.5億美元對Vioxx公司提起了訴訟請求，以解決相關(guān)的法律問題。

埃克森美孚公司——李·雷蒙德 光他最后的一年就有1.68億美元。 他用自己的信念在毀滅著宇宙。

迪斯尼公司——邁克爾·艾斯奈 離職費折算合計2.2億美元。 在一次充滿了戲劇性的公司內(nèi)斗中出局。這次事件為詹姆斯·史都華的暢銷書《迪斯尼戰(zhàn)爭》提供了創(chuàng)作的靈感。（但是該書的內(nèi)容永遠都無法搬上銀幕，原因是受限于文字暴力以及卡通裸露。）

房利美——富蘭克林·雷恩 離職費1.48億美元。 證監(jiān)會說三年多對收益的虛假陳述會造成重新編制幾十億美元的財務(wù)報表，而且會抹掉全部利潤。

家得寶公司——羅伯特·納德利 離職費2.1億美元。 公司股票每股價值下跌了50美元。 

輝瑞公司——漢克·麥金耐爾 離職費2.13億美元（包括未使用的休假日折算的30.5萬美元）。 在他的六年任期內(nèi)，公司市值下跌了1370億美元。

紐約證券交易所——迪克·格拉索 離職費1.4億美元。 紐約交易所是一家非盈利組織。很顯然，他毫不自私地拿走了全部利潤，以確保該組織符合它的本質(zhì)。

維康公司——湯姆·富勒斯頓 5000萬美元 監(jiān)制了《我那超級甜密的16歲花季》的創(chuàng)作。

雷曼兄弟——理查德·福爾德 從1993年—2007年接近5億美元。 毀掉了一家?guī)捉昝赖木哂?58年歷史的華爾街企業(yè)，拉開了2008年金融危機的大幕。

之后，當然還有一段重新談判的時間，你的下一份合同取決于你之前合同的履約情況。這也是區(qū)分成熟騙子和小騙子的分水嶺。杰森·吉安比在2001年簽署了一份為期七年價值1.2億美元的合同，原因是他在上一年勇敢地犧牲了他的睪丸，打出了幾個本壘打。當他還在卑微的奧克蘭A隊時，他就由于這個注水的成績，薪水從1998年的31.5萬美元飆升至1999年的210.3333萬美元。盡管湯姆·克魯斯變得越來越怪誕，但他的電影片酬還是在節(jié)節(jié)高升；魯?shù)稀ぶ炖材嵊捎谡趨⑴c總統(tǒng)選舉，或許可以賺得更高的代言費；而魯什·林寶就因為一直是一個成功的吹牛大王而獲得了四億美元的廣播合約。

不過，說實話，提到績效或工資，沒有誰能夠與美國企業(yè)一爭高下?？匆豢唇o予某些大企業(yè)騙子的報酬（你可能已經(jīng)聽過這些家伙中的某些人的故事，但是不妨關(guān)注一下喬·蘇莫的首席執(zhí)行官是怎么不動聲色地把它越弄越大的）：

發(fā)現(xiàn)點兒什么了吧？就算他們做得再差，他們都搞到了錢?！镀髽I(yè)大全》編輯部2006年的一份研究報告顯示，11家股票市值損失6400億美元的公司付給了他們的首席執(zhí)行官8.65億美元，而10家市值上升了820億美元的公司只付了1.9億美元。2007年，華爾街的頂級銀行分給了管理層390億美元的紅利，而他們公司的利潤只有110億美元！這就是一種繞口的玩弄數(shù)字游戲的說法：在美國的企業(yè)界，你會拿到你能夠拿到的，無論你是否應(yīng)該拿。

還發(fā)現(xiàn)什么別的了嗎？他們被炒時獲得的離職費與工作時的薪酬一樣多。這難道沒有點兒意思？他們的臭名昭著也讓他們拿到了錢，你也應(yīng)該像他們一樣。當你當上了企業(yè)的首席執(zhí)行官，而且你做了該做的事情——對于“該做的”，我的定義是“把公司搞砸”——你就會被炒掉。難道這不是一件真正的美事？某些這種類型的離職費被叫做“金色降落傘”，理由是你的公司就像一架已經(jīng)沒有了動力的飛機，你從上面一躍而下，然后輕悠悠地飄落在一大堆的金錢上面。

從這方面講，并不只有企業(yè)騙子用虧損賺錢。老板們大包大攬地為騙子們買單的這種情況，在所有的領(lǐng)域都是司空見慣的事情，這些錢大部分都裝進了騙子們的腰包。印第安納州的籃球教練凱文·桑普森，因為違規(guī)收購球員而遭到NCAA的譴責(zé)，學(xué)校被迫將他辭退，而他獲得了一張豐厚的支票，拿到了75萬美元。醫(yī)療器械制造企業(yè)奇莫，在收購中給醫(yī)生支付了2.5億美元，以讓他們從麻煩中脫身；東·伊穆斯，因為種族言論而被解職，他獲得了幾百萬的補償。所有的人，從記者到汽車工人，都能夠得到巨額的買斷出價，原因僅是因為他們是一種過時的業(yè)務(wù)模型的組成部分。交學(xué)費！

簡而言之，你的目標應(yīng)該是要干得足夠糟糕，糟糕到足以獲得一筆真正驚人的離職費。如果你糟糕的工作績效正好碰巧使你額外賺到了數(shù)百萬美元，那么，你就有了成為一個大騙子的可能。

成功故事：惠普的卡莉·費歐琳娜被炒的時候拿到了4200萬美元……而且她是個女人！