事實上，護衛(wèi)者會將技藝者那實用至上的行事風格--為了完成工作而不擇手段--當作是反社會或不負責任的做法。在他們的管轄下，沒有人能夠僅僅為了獲得樂趣或加速事情的進程而無視規(guī)則的存在。忽視規(guī)則也許暫時有助于事情的進展，但是從長遠利益來看，這卻是一條通向毀滅的不歸路。相對而言，合作就顯得安全多了。而一旦選擇合作，那就意味著人們必須放棄自私的想法，與他人一同工作，雙方始終保持步調(diào)一致，從而確保長時間的合作；不然，一切必將陷入混亂。在護衛(wèi)者看來，我們就應(yīng)該與他人合作，為了實現(xiàn)一個共同的目標而努力，最終，在紀律和團隊協(xié)作的指引下，我們終將到達終點。

一直以來，護衛(wèi)者都在努力制定和推行各項指導(dǎo)人類行為的法則。他們堅信，只有通過建立和遵守各項原則和規(guī)章制度，我們才有希望能夠維持文明的秩序，從而保衛(wèi)自己的家園、社會以及事業(yè)。對于其他類型的人而言，盡管他們也許會因為有人維持秩序而心存感激，可是他們自己對此--無論是制定規(guī)則，還是推行規(guī)則--卻毫無興趣可言，所以他們自然也就十分樂意將這件“苦差事”交給時刻保持警醒的護衛(wèi)者。在邁爾斯的體系當中，SP型人，NT型人，甚至于NF型人都對任由SJ型人掌管這一領(lǐng)域的做法深表滿意。幸運的是，絕大多數(shù)的護衛(wèi)者都十分樂于承擔這項指揮性的職責。因此，在了解這一切之后，我們完全能夠以一種平和的心態(tài)接受這一事實：將近半數(shù)的美國總統(tǒng)都是護衛(wèi)者，而大多數(shù)的美國軍方高級將領(lǐng)以及公司的首席執(zhí)行官也都有可能是護衛(wèi)者。