專注于道德

當(dāng)他們還是個(gè)孩子的時(shí)候，護(hù)衛(wèi)者可能就已經(jīng)感到了自己所肩負(fù)的道德責(zé)任--無(wú)論是在家中，還是在學(xué)校里，或是和朋友們?cè)谝黄饡r(shí)。他們永遠(yuǎn)也不可能擺脫這種使命感，哪怕他們自己有心想放棄。從這點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，他們與理想主義者倒頗為相似，后者也是在很小的時(shí)候就已經(jīng)擔(dān)負(fù)起為同伴尋求精神力量的職責(zé)，只不過(guò)雖然道德和精神力量都屬于意識(shí)范疇，但是二者卻截然不同。道德是一種約束性的思想，人們通過(guò)它知道自己該做什么和不該做什么；而精神力量則是一種感受性的思想，人們借助它來(lái)了解自我，以及如何與他人相處。因此，一方面，SJ型人和NF型人都樂(lè)于幫助他人，或是改善他人的境況；而另一方面NF型人旨在培養(yǎng)良好的感受，而SJ型人卻是為了捍衛(wèi)對(duì)與錯(cuò)。也許正是出于其自身對(duì)道德的熱愛(ài)，護(hù)衛(wèi)者才會(huì)努力地鉆研商業(yè)行為中那些正確與錯(cuò)誤的實(shí)踐，并且以擔(dān)任管理者或保管者為己任。

對(duì)物質(zhì)工作的職業(yè)興趣

護(hù)衛(wèi)者喜歡從事那些與物資管理程序有關(guān)的工作，即收集、儲(chǔ)存、記錄、測(cè)量、分配設(shè)備和儲(chǔ)備的工作。事實(shí)上，SJ型人在這一領(lǐng)域--以嚴(yán)格的操作標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)致的規(guī)范為基礎(chǔ)的職業(yè)--的工作能力也的確無(wú)人能及。當(dāng)然，SJ型人也會(huì)提出新的想法和主張，只不過(guò)他們的創(chuàng)造力只有在從事安排和計(jì)劃工作時(shí)才能淋漓盡致地展現(xiàn)出來(lái)。

字母順序、需求順序、統(tǒng)一的規(guī)格和內(nèi)容，這些概念無(wú)一不與護(hù)衛(wèi)者的“標(biāo)準(zhǔn)”相吻合。而也許正是因?yàn)槿绱?，他們才?huì)在辦公室及文書工作--記錄、檢查庫(kù)存、核實(shí)通訊錄、存檔、記賬--當(dāng)中獲得極大的滿足感。這也就解釋了為何護(hù)衛(wèi)者總能成為出色的行政人員、管理者、工廠或辦公室經(jīng)理、會(huì)計(jì)師、銀行家、經(jīng)紀(jì)人和承保人。實(shí)際上，許多商界大腕--尤其是在商品、金融和零售業(yè)--都是SJ型人。從約翰·D·洛克菲勒到J·保羅·格蒂，從J·P·摩根到E·F·赫頓，從J·C·潘尼到F·W·伍爾沃斯，你也許不相信，但他們真的統(tǒng)統(tǒng)都是護(hù)衛(wèi)者。護(hù)衛(wèi)者的定位