與其苛求環(huán)境，不如改善自身

讓我們先作一個假設：你躊躇滿志、干勁十足地進入了職場，雖然有點忐忑，但總的感覺好極了。慢慢地，在熱火朝天地工作了一段時間之后，初入職場的新鮮感漸漸退去，當你面對工作的壓力、領導的批評，還有獨立生活的種種不如意之后，就會覺得自己陷入了生活的困境，眼中的光芒也會變得暗淡，仿佛生活中再也沒有了希望一樣。你會嘆息著說："原來事情不像先前想象的樣子。"

但隨后你看看四周，發(fā)現(xiàn)你的身邊，總有一些人能一直保持充滿激情的工作狀態(tài)。他們好像有使不完的勁兒，做什么事都游刃有余，總是一臉陽光，難道他們是特殊材料制成的？

看到這種差異，你也許會歸咎于自身能力不夠，或者自己的性格不好。不過根據(jù)我的經(jīng)驗，問題的根源通常不在這里，那些優(yōu)秀的人能夠做到的，你也完全可以做到，成敗取決于你的觀念。

我還要告訴你的是，你的這種感覺每個人都曾有過，不過看待問題的角度卻因人而異。這看似平常的一念之差，往往會造就迥然不同的人生，很多人本來可以成為人生舞臺上的主角，結(jié)果成了配角，或是更慘。

當你進入一個陌生的環(huán)境時，首先你必須懂得，既然一切都是未知的，自己一定會遇到以前不曾面對的問題。很顯然，工作使你的生存環(huán)境頃刻之間發(fā)生了深刻的變化，你還來不及適應。

當你的感覺與環(huán)境發(fā)生矛盾時，你會發(fā)現(xiàn)，每時每刻都有兩個不同的"我"在交戰(zhàn)：一個是之前的"我"，新鮮的"我"，渴望汲取未知的"我"，不肯認輸?shù)?我"；另一個則是必須開始適應環(huán)境、承擔責任、獨立工作的"我"。簡單地說，你必須作出改變。

于是在我們的生活中，很容易出現(xiàn)兩種人：一種人快速調(diào)整自身，不斷通過實踐了解掌握新環(huán)境的游戲規(guī)則，他只有一個想法，那就是盡快找到自己在新環(huán)境中的準確位置，最大限度地去擁抱新生活；而另一種人則會評判工作和環(huán)境，把寶貴的時間都浪費在了發(fā)揮自己的評論才能上。

據(jù)我的觀察，后一種人并不在少數(shù)。實際上，不是他們沒有成長的欲望，而是采取了不明智的方法。我必須告訴這種人一個極其簡單的道理，無論什么原因，我們總是難以改變環(huán)境。

我們首先要遵循的一條原則是，不批評環(huán)境，不抱怨工作環(huán)境。要知道，你所在的平臺并不是因為你的到來而存在，在你沒來之前，它已經(jīng)有了一套既定的規(guī)則，有了它自己的文化與氛圍。

如果你覺得這個平臺對你有足夠的吸引力，也曾經(jīng)是或接近你內(nèi)心的選擇，那么，你必須懂得，與其苛求環(huán)境，不如改善自身，既然環(huán)境無法因你而變化，能夠改變的只有你自己。

我始終相信，一個人的認知水平和經(jīng)驗有關，沒有足夠的時間沉淀，很難有真正到位的認識。我們當然可以因為得到了一個現(xiàn)成的觀點而興奮，甚至奉若至寶，但它不能代替你的親身感受。

有一種人，來到新環(huán)境還沒幾天，就開始急不可待地發(fā)表意見，從感性的一面看，這說明他有思想，有工作的熱情，有評判事物的習慣，可理性來看，恰恰反映出他的不成熟。當領導交給他一個任務時，他通常會提出自己的一大堆想法，以證明自己有足夠的智商。

還有一種人屬于情緒型，他們常常會因為一些工作上的小事而發(fā)生心理波動。比如，如果哪位領導講話的口氣重了一點，那么他一整天都會感到不爽，要么想找機會據(jù)理力爭，要么產(chǎn)生抵觸心理，甚至在事情過去很久，領導都已經(jīng)忘了，他還牢記在心里，這可真是作繭自縛。

正確的做法應該是，當你受到批評后，要心平氣和地想：領導為什么這么說，我究竟錯在什么地方？原因在哪里？我的工作方式出了哪些問題？未來的日子里，我該如何避免再犯錯？