·三問：這個(gè)工作真的不適合我嗎？

“這份工作不適合我”是許多人跳槽的理由?？墒钱?dāng)跳槽的欲望蠢蠢欲動(dòng)時(shí)，你是否想過：這份工作真的不適合自己?jiǎn)幔繛槭裁床贿m合？很多時(shí)候我們不能太過主觀。如果工作發(fā)展前景不錯(cuò)，客觀地改變一下自己的興趣、性格和職業(yè)目標(biāo)也未嘗不可。再者，真要獲得喜歡的工作位置也并非一定要跳到其他公司尋找，靜心觀察，現(xiàn)在的公司內(nèi)部有嗎？

·四問：這個(gè)公司適合我嗎？

同在一家公司，為什么有的人如魚得水，干勁十足，而你卻郁郁寡歡，身心疲憊？這時(shí)你就要想一想：公司文化是什么樣的？你愿意到什么樣的公司工作？什么樣的公司文化能讓你的效率達(dá)到最高？你理想的公司是講究效率的，還是和睦融洽的，是鼓勵(lì)創(chuàng)新的，還是尊重流程的？“如果你的價(jià)值觀和你所在的組織并行不悖的話，你就不會(huì)感到焦慮了，你事業(yè)的成功才有更大的可能。所以多了解目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景如何是有益無害的?！?/p>

回答這四個(gè)問題絕非憂者自擾。它們看似簡(jiǎn)單，但真正能想清楚并不容易。而如果沒想清楚就倉促跳槽，結(jié)果只能是工作雖換，問題依舊。因此，當(dāng)你處在職業(yè)徘徊期和跳與不跳的分岔口時(shí)，多做分析總是有益的。

跳槽前評(píng)估自身資本

面對(duì)跳槽，人們通常會(huì)問“我想做什么？”“我適合做什么？”而往往忽略“我能做什么？”如果你的工作出現(xiàn)上述五種征兆，如果“跳槽”這個(gè)字眼一再映現(xiàn)在你腦海時(shí)，切不要沖動(dòng)行事。不妨先回首自省，對(duì)自己做一次小小的評(píng)估，看看自己是否擁有跳槽者的資本，然后再量力而行。正所謂“知人者智，自知者明”。據(jù)調(diào)查，以下因素決定了跳槽競(jìng)爭(zhēng)力和跳槽后收入的差距。

·學(xué)歷不管跳槽與否，一個(gè)人的薪水和競(jìng)爭(zhēng)力一般都會(huì)隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高。據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì)增加8·3%（MBA除外）。一個(gè)人倘若擁有較高的教育程度，同時(shí)具備良好的實(shí)際工作能力，通常就有力量獲得薪酬比較優(yōu)厚的工作。

·經(jīng)驗(yàn)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，跳槽成功率也會(huì)遞增?！敦?cái)經(jīng)》雜志進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4·5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是：有2年經(jīng)驗(yàn)的銷售部主管年薪平均是3·27萬元，而有13年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7·18萬元?？偠灾?，競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng)，自然獲薪酬也多。

·人脈當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個(gè)領(lǐng)域時(shí)，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個(gè)人存在。當(dāng)其他公司出現(xiàn)空缺需要尋找精英的時(shí)候，你就會(huì)出線。