這樣說來，也許有人會陷入“沒有辦法與上司像平常人那樣和睦相處……”這樣沮喪的心情之中。

但是，將這個看來很難的問題返回原點考慮的話，馬上就可以解決。

所謂原點，是你在公司里不擅長的工作，而不是你能輕松應(yīng)對的事情。

正因為工作中有厭煩的部分，所以才要給你發(fā)工資。如果都是有趣輕松的事的話，你豈不是反而必須交納些費用呢？

還有重要的一點是，正是與合不來的人搭配，工作才能順利進行。

喜劇演員荻本欽一在著作中這樣寫到：“我正是因為與最不想搭檔的二郎先生合作，才取得了成功。”

在某種意義上，正是與不相合的上司搭檔，才會彼此互相激發(fā)，起到1加1等于3，甚至等于4的效果，才能發(fā)揮力量。相似的人一起工作的話，雖然會過得很愉快，但最多也不過是1加1等于2而已。

另外，和上司交往時，我有一個建議。那就是不要一味地迎合上司們的價值觀或生活觀。

尊重上司的想法，培養(yǎng)能一起享受的興趣是很重要的。但是，在提出自己這代人的感性或想法時，應(yīng)該堅持自己的主張。

在興趣和工作的專長領(lǐng)域上，要精通上司這類年長者不擅長的、年輕人的東西。（不過最近，比自己年輕的上司似乎也增加了。）因此，對于上司來說，才會將你作為一個可以依靠的存在來認(rèn)識，才會認(rèn)為有與你交往的價值。

另一方面，我不建議與同事間親密地交往。與同事關(guān)系親密、一起喝酒散步的話，并不是輕松的事?？傆腥藭唤?jīng)意地說出上司的壞話或?qū)镜穆裨?，你在不知不覺之中，就會產(chǎn)生對上司和公司否定性的情感。

常與同年齡的部下們混在一起，也不會給上司留下什么好印象。看到那樣的景象，上司總會猜想是不是大家聚在一起說他的壞話。

如果你和上司交往感到疲憊的話，就與剛進入公司的年輕職員打打招呼，試著邀請他們。然后將他們介紹給上司，將他們引見到你們之中。這樣如果能夠建立起可以信賴的縱向關(guān)系的話，對于公司職員來說是件十分幸運的事。