真金不破火煉。危機更能考驗和磨練一個企業(yè)。經(jīng)歷諸多風波洗禮和經(jīng)濟危機考驗之后，張茵和她的玖龍紙業(yè)必將于危機中覓得轉(zhuǎn)機。

一、張茵的“三重門”

2008年，對于大部分企業(yè)家來說，都是一個不平凡的年份。對于張茵來說，更是如此。

用大起大落來形容張茵2008年的財富軌跡，可能比任何時候都要貼切。

在2008年3月召開的全國兩會上，三份提案，一個批評，將全國政協(xié)委員、中國前女首富、東莞玖龍紙業(yè)董事長張茵推向了輿論的風口浪尖。

作為全國政協(xié)委員的張茵，在兩會上向全國政協(xié)提交提案，建議取消無固定期限勞動合同。她認為，新《勞動合同法》妨礙企業(yè)用人的靈活性，制約了企業(yè)發(fā)展。

“新法過于保護勞工利益，企業(yè)運作有困難。”便是張茵對新《勞動合同法》有關(guān)條款的理解。她強調(diào)說，在保護基層勞工方面，企業(yè)更能接受調(diào)高工人最低工資的方式。但在新法下，企業(yè)連聘請臨時工都要簽合同，解雇員工有困難，成本支出亦相應提高，對企業(yè)影響很大。并且，這會間接造成低技術(shù)工人的失業(yè)。

新《勞動合同法》無疑給中小企業(yè)增加了人力成本。2008年下半年以來，全球金融危機的影響開始在中國中小企業(yè)中顯現(xiàn)，回頭看，張茵敢為人先，其所言所論并非全無道理。

“提案門”風波

然而，“提案門”自此成為張茵的一個影子，此后不管做什么事，張茵總逃不脫被媒體質(zhì)疑。對張茵的“有罪推定”，只因其被視為“資方代言人”。

這份提案擊中了中國勞資界最敏感的神經(jīng)。

2008年3月4日，政協(xié)會議開幕的第二天，一位教育界的女政協(xié)委員對張茵提出尖銳質(zhì)疑，一個是勞動密集型企業(yè)應取消無固定期限勞動合同，而張茵本人的玖龍紙業(yè)公司就是勞動密集型企業(yè)；二是降低富人稅負，把月薪10萬元以上的最高累進稅率從45%減至30%，而張茵本人就是富人；三是鼓勵企業(yè)進口先進高效的節(jié)能環(huán)保設備，給予5年至7年的免征進口關(guān)稅和增值稅的過渡期限，而張茵本人的企業(yè)是會造成嚴重污染的造紙業(yè)?！罢f(xié)委員應該有一個定位，你既然處在這個平臺上，話語就不能只代表你所處的利益集團?！?/p>

同時，這位女委員明確地表達了自己的看法――“不可以這么做”，“政協(xié)委員應該有一個定位，你既然處在這個平臺上，你的話語就不能只代表你所處的利益集團”，“歷史要求，我們要兼善天下，要有這樣一份情懷”。

接著，有媒體就此采訪張茵的回應。誰知，張茵不顧爭論，一再重申提案意愿。對于引發(fā)了各方激烈討論的提案，張茵2008年3月8日接受記者采訪時否認三個提案代表自己利益，并強調(diào)作為政協(xié)委員、一個企業(yè)家，她只在乎自己講的是不是真話。

此后，張茵在輿論中被徹底擺到了勞方對立面，這讓她感到冤枉和憤怒，實際第一項建議中她還提出《勞動合同法》要加大力度保護低收入人群，制定并提高當?shù)刈畹凸べY水平。在爭論中這一條被有意無意地忽略了。期間她接受過幾次媒體采訪，力圖澄清自己的立場是保證和平衡正常的勞資關(guān)系，并非出于個人利益，“玖龍是資金密集型企業(yè)而不是勞動密集型企業(yè)”，但每一次反駁都引來更多口水。

就這樣，來回激烈PK了幾個回合，彼時各方爭論已非常沸騰?！皟蓵逼陂g，玖龍紙業(yè)股價跌了近10%，“兩會”結(jié)束后3天就是公布年報的日子。 她努力從焦點中掙脫，公司高管也勸她，“董事長不要再講了”。