亞當斯的薪酬平衡定律

亞當斯薪酬平衡定律可以這樣描述：一名員工每小時的虛擬薪酬長期保持不變。不論老板如何千方百計加重員工工作負荷，自然調(diào)節(jié)機制都會通過調(diào)整你的收入或你的期望工作小時數(shù)以實現(xiàn)平衡。

不妨舉個例子：二十世紀九十年代初許多公司進行瘋狂“裁員”的時候，幸存的員工們開始主動延長工作時間，爭著努力表現(xiàn)，就是怕被上司判定為“表現(xiàn)不佳”而丟掉飯碗，可是他們的薪水并沒有增加多少——原因就是人力資源總是供過于求的。表面上看來，員工的“平均時薪”被降低了。可想而知，在這樣暫時失衡的情況下，自然調(diào)節(jié)機制就開始起作用了，創(chuàng)造出許多看似屬于工作實際上卻不屬于工作的活動，比如上網(wǎng)、遠程上班之類。

這個原理，就好比大自然賦予動物們某種“偽裝”的本領(lǐng)一樣。例如，吹氣鳥（Eibonian Puffer Bird）在面臨威脅時，身體可膨脹為正常體積的兩倍。同樣的道理，員工的工作時間膨脹了，卻沒有相應(yīng)地增加實際工作量——這樣就維持了平衡狀態(tài)。

總工作量方程式

實際工作量 + 表面工作量 = 全部工作量

學會積極去做能實現(xiàn)“平衡”效果的各種事情，那么你就能成為大自然宏偉計劃的參與者。

記住，要設(shè)法讓你的全部工作量持續(xù)上升，而不增加實際工作量。你可利用下列各種活動擴充表面工作量：

■ 在網(wǎng)上亂逛

■ 收發(fā)私人電子郵件

■ 出席會議

■ 跟老板談話

■ 外出開會

■給電腦升級

■ 試用新軟件

■ 等候同事回話

■ 進行項目咨詢

■ 開著答錄機藏身