戰(zhàn)事實例

劉小姐由于遷居的原因，換了一份新工作。初來乍到，劉小姐最先想到的是，要想贏得老板的好感，得先順著老板的喜好來。為此，劉小姐做了一番調(diào)查。她了解到老板為人保守，于是毅然舍棄了短裙、無袖上衣等時髦裝束，而以一身得體的職業(yè)套裝、循規(guī)蹈矩的形象出現(xiàn)在老板面前。果不其然，她給老板留下了個非常好的第一印象。

在日常的接觸中，劉小姐發(fā)現(xiàn)老板為人刻板、不茍言笑，又喜歡獨處，因此也是適當?shù)暮屠习灞３种欢ǖ木嚯x，并不經(jīng)常圍著老板轉(zhuǎn)。

后來，劉小姐發(fā)現(xiàn)老板有一個很大的愛好——打乒乓球，恰好劉小姐自己的球技也還說得過去。于是，劉小姐又苦練了一段時間球藝，然后頻頻在老板常去的一家俱樂部露面，并盡可能地和老板一起對陣，切磋球藝。時間長了，老板漸漸地放下架子，而劉小姐也獲得了老板的好感，被委以重任。

戰(zhàn)局分析

與老板關(guān)系的好壞，能否贏得老板的好感與信任，是決定員工工作環(huán)境的一個重要方面，與老板關(guān)系處理得如何，在很大程度上決定著老板能否理解并支持員工的工作。劉小姐就深明此理。因此，為了與老板和諧相處，給老板一個好的印象，贏得老板的好感，劉小姐首先想到的就是順著老板的喜好，讓老板覺得自己對他的胃口，這樣就為以后的接觸打下了良好的基礎(chǔ)，進而贏得老板的信任，獲取在工作中更進一步的機會。在了解老板的特點和好惡之后，劉小姐進一步對自己做人做事的方式有了一些必要的修正，與老板“趣味相投”。這樣老板才能考察自己的才干，讓自己“英雄有用武之地”。

應(yīng)戰(zhàn)措施

在一個公司里，下屬迎合老板的喜好，實際上是一件很正常的事。事實上在人們的日常生活中，相互迎合的情況也時有發(fā)生。人與人相互迎合，是一種人與人之間的交流溝通方式。誰敢保證自己從來不去迎合別人的喜好呢？何況在職場，面對的是給自己薪水、決定自己利益發(fā)展的老板。

對于身處職場的人來說，應(yīng)該將迎合老板的喜好當做是一種正常的交流溝通方式來對待，掙脫那種陳腐過時的枷鎖。作為下屬，你的提升也許并不一定需要低三下四的曲意逢迎，但是適當?shù)仨樦c老板的意思，會讓你提升得更快，大大降低你晉升的成本。

對于大多數(shù)人來說，在職場打拼多是在為生存而奮斗。為了多加點薪水，為了晉升得快一點，給自己的老板說幾句他愛聽的話，順著老板的喜好做幾件他喜歡的事是非常必要的。

在現(xiàn)代職場上，與老板相處，很多時候就跟談戀愛一樣，雙方都需要適度地“哄一哄”，而這“哄”無非就是嘴巴甜一點，會來事兒一點。這種恭維老板的方式無傷大雅，只不過是融洽一下氣氛，增加老板對自己的好感和了解。

在職場上，包括你的老板在內(nèi)，誰都愛聽好話，誰都喜歡順著自己喜好的人，換位思考一下，如果你是老板，你會希望你的下屬整天對自己橫眉冷對嗎？這一點，全世界都是一樣的，歐美人在相互交流時，喜歡把“great”、“excellent”、“wonderful”等詞掛在嘴上，表示自己對對方的欽佩和賞識，這是一種說話的藝術(shù)。

因此，作為下屬應(yīng)該主動去迎合老板。作為下屬，我們可以發(fā)揮肢體語言，用親切溫情的眼神表達你對老板的欣賞，用仰視的角度表達你對老板的崇敬，用輕輕成“O”形的嘴唇表達你對老板的欽佩，這些很小的動作和表現(xiàn)都可以幫助你在眾多同仁中脫穎而出。

見到老板畏畏縮縮就像老鼠見到貓的人是沒有出息的，而那些自命不凡、清高孤傲和與旁人保持疏離關(guān)系的人在職場中則注定只能形單影只、孤芳自賞。