在職場里，總有些“無畏”的人，他們不怕得罪同事，甚至也不怕得罪“壞”上司。他們認為自己已經(jīng)達到了無欲無求的境界，既不想升職，也不想抱上司的大腿，所以經(jīng)常會說：“就算得罪了他們，又能怎么樣？”

還有一些人，說話沒心沒肺，辦事不計后果，不知不覺得罪了一大批人，也包括自己的那位“壞”上司。

如果你碰到了一些這樣的同事，那么你完全可以充當一回預言家的角色，你可以肯定地說：“他們到最后都是要付出代價的。”原因很簡單，在職場上，得罪人是有成本的。這些人或許不怕得罪人，認為得罪人對于自己大不了是沒有好處，更談不上什么壞處。但實際上，在得罪人的同時，這些人都在支付著高昂的成本，其惡果就算當時沒有顯現(xiàn)出來，但到最后一定會影響到他們的職場生涯。

王新在單位是個典型的天不怕地不怕，他總覺得自己在這個單位也待不了多久，也不指望能掙多少錢。所以只要和他稍有矛盾的人，他都會毫不留情地還擊，其中就包括了他的頂頭上司葉總。

王新和葉總發(fā)生過大大小小幾次沖突，終于，葉總忍無可忍，將王新開除出了公司。

王新認為這不算什么，反正自己也早就不想干了，所以他也沒覺得得罪了葉總會給自己造成多大的損失。

之后，王新就換了一家新公司。新公司的待遇很不錯，而且王新也找到了自己施展才華的舞臺，所以王新很希望自己能在新公司里有一番作為。

可是，王新漸漸地發(fā)現(xiàn)，無論自己的工作多努力，業(yè)績多出色，他的上司對他也總是不溫不火。在試用期到了之后，上司借他犯過的一個小錯誤為由，把他開除了。

這讓王新感覺很委屈也很不解，他最終帶著失望的情緒離開了那家公司。

其實，王新不知道，自己之前得罪過無數(shù)次的那位葉總是這家公司老板的朋友，這兩人在一次閑談中無意聊到了王新，這位葉總自然對王新沒有什么好評價，所以王新最終才落得個悲慘的結局。

案例中的這個王新，認為得罪“壞”上司對自己并沒造成什么實際的影響，哪知道卻是“不是不報，時候未到”，在關鍵時刻，他嘗到了得罪“壞”上司的惡果。

王新犯了一個職場中絕不允許的錯誤——千萬不要得罪上司。得罪上司，對于職場人來講鐵定是一件又虧本又沒得賺的買賣。因為上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們有給你機會的能力，也同樣具有讓你失去機會的實力。所以，得罪上司，尤其是得罪“壞”上司，是一件成本過高的事情。

而當面和上司起沖突，更是絕不能為。就算有再充分的理由，或者是再大的火氣，也沒有必要做這種事情。

維護與“壞”上司的關系是一件長期工程，而要想搞砸這種關系，你只要得罪他一次就夠了。

也許得罪“壞”上司不會讓你當場得到什么懲罰，但是你要知道，“壞”上司就算再無能，可他的記性都是相當不錯的，你得罪了他，別指望他會輕易忘記。對于職場人來講，真正可怕的不是當面沖突，而是別人將你牢牢記恨在心，等到時機成熟時再對你發(fā)動進攻。有句老話說得好：“不怕賊偷，就怕賊惦記?！蹦闳羰潜弧皦摹鄙纤尽暗胗洝鄙狭?，等待你的絕不會是什么好事情。你要明白，在職場里得罪人，必定是有成本的，那些當面與你沖突的人還好對付，而對于那些“壞”上司來講，他們是不會和你進行正面交鋒的，因為他們有的就是背地里搞鬼的伎倆。他們想治你，大可不必著急，他會在你露出大破綻的時候，直接給你致命一擊。

另外，在職場中得罪了人，你也沒有被對方原諒的機會。因為職場就是一個講利益的場所，雖然你和你的“壞”上司們朝夕相處，但是人家與你非親非故，所以沒有任何理由放過你。由此可見，得罪“壞”上司，實在是一件太劃不來的事情，每一個職場人都應該明白其中的道理。

有些人會說：“我就是看不慣我的那個“壞”上司，我恨他，所以我就要得罪他?！边@種說法看起來有道理，其實完全不符合職場中的邏輯。你恨他，為什么就要得罪他？你得罪了他，到頭來承受損失的卻是自己，這難道不是得不償失的事情嗎？

確實，在很多時候性格是會沖突的，也許恰巧你的性格就與你上司的性格相互沖突。但是作為一個理智的職場人，不能讓自己的性格成為阻礙自己前進的障礙，一個不能很好地控制自己情緒的職場人注定是要失敗的。更何況，如果你與“壞”上司本來就性格不合，如果還不懂克制的話，很容易把一件小事變成刻骨仇恨。

所以說，即使對方是你最討厭的“壞”上司，你也不能因此而故意得罪。所謂在人屋檐下，哪能不低頭？你如果還想混跡職場，就應該學會忍辱負重。套用之前的一句話“這個時代沒有絕對的公平”，所以你完全沒有必要因此而憤憤不平。

要知道，在職場中得罪人的機會永遠比討好人要多，像得罪人這種事情大家都是唯恐避之而不及。如果你還是一意孤行，完全不管不顧地去和“壞”上司沖突，那么對你來講絕對是要付出大成本的。

不要得罪人，更不要得罪上司，且萬萬不能得罪“壞”上司，這是你混跡職場需要牢記的不二法則。