你吃過夾心餅干嗎？你一定說吃過，好吃極了，可是職場“夾心餅干”你吃過嗎？那種懸在夾縫中，左右為難的時刻，簡直如墜地?。

當(dāng)工作中出現(xiàn)問題，而礙于個人的能力或者權(quán)限限制，你一個人解決不了，需要其他人配合的時候怎么辦？也就是說，你在工作過程中，出現(xiàn)了個人無法解決的矛盾，需要部門內(nèi)的同事或其他部門的配合，而對方又不愿意伸出熱情的雙手。而且，他們不出手并不違反公司制度。這時候，你該怎么辦？

你可能會回答：請示共同的上級。

OK。這的確是個好辦法，但并不總是一個好辦法，因為這個辦法用到三次以上，你的領(lǐng)導(dǎo)就會對你的印象大打折扣，他甚至?xí)J為你是個刺頭，事媽，無能，毫不容情地淘汰你出局。那時候，你很冤枉，我是?公司利益著想，問題不在我，而是某某人某某部門不配合。

對不起，職場不相信眼淚，只相信解決力。

身在職場，我們都有做“夾心餅干”的尷尬時刻，為了擺脫這種困境，游走職場，你只能提高自己的協(xié)調(diào)力。

情場情景再現(xiàn)

從小在美國長大的蘇錦被總部派來中國公司的最初，就深知處境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪門給人當(dāng)后母，有現(xiàn)成的婆婆和孩子，上有考驗下有挑戰(zhàn)，手下有兵卻不是自己的，感覺倒成了四面楚歌的孤家寡人。

蘇錦深深地體會到自己面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，不僅本部門的同事對自己有排斥心理，另外部門?間的矛盾也非常凸顯，在傳媒公司，編輯部和廣告部的矛盾歷來是突出的，在蘇錦所在的公司更明顯，由于編輯們的經(jīng)營意識不是太高，他們所寫的文章對廣告客戶的吸引力不是太強，這對他的工作開展非常不利。但編輯那么寫并不違反編輯方針。所以，從客觀上來說，他們沒有錯。

如何解決這一難題呢？蘇錦自有一套，她決定從感情上入手。在部門內(nèi)部，她把手下的團隊打造成一個“快樂大家庭”：無論走到哪里，終日活力四射，對人友善又豪氣，身上散發(fā)出溫暖可靠、魅力十足的母性氣質(zhì)。加班后會替大家買啤酒，周末相約一起去pub跳舞，遇上端午元宵這樣的中國傳統(tǒng)節(jié)日，還會邀請家在異地的單身同事來自己家中，一嘗自己的好廚藝。很快，一起工作，一起飯局、一起娛樂，蘇錦成了部門“圈子”里公認的Super Lady?！癢ork hard， play hard”是以她為核心的圈子奉行的原則。

部門外部，在每周一的公司例會上，都會自己設(shè)計一些互動游戲，讓兩個部門的同事一起參與，在發(fā)言的時候，盡量換位思考，站在編輯部的角度分析問題，讓對方感覺到自己的理解和友好。有時候還會帶著編輯參與廣告客戶安排的活動。慢慢的，兩個部門關(guān)系好得似乎是一個部門。

這樣，下屬們崇拜她，而她個?的威信和光芒，也從辦公室內(nèi)延伸到辦公室外。公司里盛傳這樣一句話：蘇錦一到，眾口不再難調(diào)。無論她需要什么樣的配合，同事們都自告奮勇地前來幫忙。