為遲到及不守時間找借口似乎是職場人的通病，如“對不起，又堵車了”、“車子拋錨了”、“鬧鐘壞了”……遲到的理由可真多。

經調查發(fā)現(xiàn)，上班遲到是生活中的一種常見現(xiàn)象。大多數(shù)人上班遲到或者約見客戶不守時都不是真的有事耽擱，而常常有更深層的心理原因。于是，大多數(shù)人為遲到找的種種理由就都成了五花八門的借口。

就像戀愛中的男人約會常常早到，可結婚后就總愛晚點一樣，職場上員工上班遲到也是一樣的道理。如果員工熱愛自己的工作，整天熱情高漲，那么就像戀愛中的人一樣，即使上班的路再遠，也會準時準點到達工作崗位；如果員工對工作缺乏熱情，或者由于無法和同事處好關系，不能得到上司的青睞等原因而產生消極怠工情緒，就會從心底產生抵觸情緒，從而選擇用上班遲到這樣一種方式來進行宣泄。

遲到了，自然需要解釋原因，對此大多數(shù)人也只有尋找各種借口來搪塞了。有的人只是想通過尋找借口來避免尷尬和懲罰，其實他們心里明白遲到是一種故意行為。也有一部分人從潛意識里根本認識不到這一點，他們認為遲到只是一些客觀原因背后必然的結果。

當然，不論是故意遲到還是真的被事情耽擱了，遲到都不是企業(yè)員工應有的習慣，因此更不可任由自己為遲到找尋種種借口。

經常性的遲到其實是一種病癥，這種病癥的根源就在于不敢正視自己對老板和公司的不滿，而選擇用暗里表達又明里掩飾的消極態(tài)度。這不但不能解決與老板和公司的矛盾，反而會使自己扣上一個不負責任的帽子。

對自己負責任的人不會經常遲到并為此找借口開脫，面對工作和人際關系方面出現(xiàn)的困難和沖突，員工需要認真地反思自己，并以積極有效的行動改變自己和現(xiàn)實的處境，這才是一個合格的企業(yè)員工應該具備的心理。

曉白是名職業(yè)女性，也是筆者的朋友。她自從休產假歸來后總是上班遲到，而且每次都面紅耳赤地為自己的遲到尋找借口。后來她將這種情況告訴了筆者，筆者建議她看一看心理醫(yī)生。當筆者再次見到她的時候，她非常高興地說自己已經不遲到了，并感謝筆者建議她去看心理醫(yī)生。

原來，曉白從心里認為公司太苛刻了，給她的產假太少了。產假中的愜意及上班后的緊張生活反差太大，這讓她更加埋怨公司的產假制度了，于是不自覺地就產生了遲到并為遲到找借口的現(xiàn)象。

職場人士在發(fā)現(xiàn)自己經常有遲到并找借口的現(xiàn)象時，要及時找原因，從而消滅種種借口。比如，如果想嘗試調動工作，那么就大膽申請；如果處理不好與同事的人際關系，那么就勇敢調整一下自己的處事方式；如果認為自己懷才不遇，或者專業(yè)不對口，那么就試著換個工作等。

★職場箴言★

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尊重時間不僅是對他人的一種尊重，也是對自己的一種尊重。遲到或不遵守時間的現(xiàn)象在職場中非常普遍，它會作為一種傳染性很強的社會現(xiàn)象在人群之間快速而迅猛地傳開。因此不論是從自身角度考慮，還是從他人乃至公司的角度考慮都應該盡早打住這種行為。

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