她說：“可是不公平啊。每個人都應(yīng)該有機會的，不應(yīng)該由誰內(nèi)定？不然直接指定一個人不就好了？”

“這個世界本來就不公平！”他冷靜的說，把所有報名表整理清楚，給鄧一華送去。留下錢多多站在原地發(fā)呆。

6、

競聘大會如期舉行。

看得出經(jīng)理們都做過精心籌備，特別是朱宇，上臺的姿勢透露著十足信心。楊帆用眼角余光觀察鄧一華和李興文的反應(yīng)。無疑，朱宇應(yīng)該是本次競聘勝出的熱門人選。如果不看以往的表現(xiàn)，光看他翩翩風(fēng)度、聽他侃侃而談，沒人懷疑他不能經(jīng)營好一家公司。

“羽田公司是清風(fēng)成功的開始，但絕不會是成功的頂峰?！敝煊钣媚兄幸糸_場，充滿磁性的嗓音讓整個會場一片靜默。他環(huán)視一周，目光落在鄧一華身上。

楊帆看見鄧一華微微點頭，表示贊同。

“既然這次述職的內(nèi)容是如何領(lǐng)導(dǎo)一個公司，讓它走上成功的發(fā)展之路，至于歲月荏苒之類的廢話我就不多說了，我想說明的是，一個好的管理者，是企業(yè)生存的根本……”

楊帆手里的錄音筆一刻不停的工作，錢多多坐在另一邊敲擊電腦。她說她會速記，不知道真的假的。楊帆微微一笑，錢多多適時抬起頭，目光在半空中碰撞，楊帆愣了一下，錢多多迅即低下頭。不過是一瞬間的事，可以當(dāng)做什么都沒發(fā)生。

“員工永遠不會做你想要他們做的，只會做你要求做的。管理者不光要做到表率作用，更要緊的是制定完善的行為守則……”

他暗笑，朱宇似乎有些自大，如果只能用所謂規(guī)則和制度來管理員工，那么監(jiān)獄應(yīng)該是全世界績效最好的單位了。

“人性化管理當(dāng)然很重要，但要站在全局的角度出發(fā)，個人服從組織，是這個社會賴以存在的不二法門?！?/p>

鄧一華稍稍皺了一下眉，李興文起身出去接電話，會場響起一片嗡嗡聲，看來大家對朱宇的觀點并不贊同。

他的手機亮了一下，一條短信進來。

“他是什么年代的人?。扛杏X好穿越。”

錢多多抬起頭，扮了一個鬼臉。他笑著搖頭。她才是從外星球來的人呢，行為模式出人意表。明明說好今天穿正裝，她居然一身黑色套裝下面配了球鞋。幸虧沒被人發(fā)現(xiàn)，不然一定挨罵。

她似乎能聽到他心里的潛臺詞，又發(fā)了一條短信說：“我的高跟鞋壞了，擠車的時候跟掉了。算是工傷吧？”

他在外國電影看見過小白領(lǐng)穿著球鞋擠公車，在大廈樓下露天換鞋的場景，不過現(xiàn)實生活里還是第一次聽說。奉城不比北京上海，雖然也是一級省會城市，但生活節(jié)奏并沒有那么快，人們習(xí)慣了四平八穩(wěn)的過日子，該怎樣就怎樣，露天換鞋？估計回頭率一定百分之百。

“我本人會收起個性，無條件為企業(yè)服務(wù)，才能帶領(lǐng)團隊攀越巔峰?！?/p>

場下響起恰到好處的掌聲，其中不知有多少是敷衍多少是真心。鄧一華起立鼓掌，致使本該結(jié)束的掌聲有點經(jīng)久不衰的架勢。

毫無疑問，朱宇的這番講演迎合了鄧一華的心思。雖然他全篇未現(xiàn)“忠誠”二字，可每一句都在告訴大家，忠誠是一個企業(yè)生存發(fā)展的必要條件?！拔覀兙退悴荒軔矍屣L(fēng)，也要忠誠于它?！?/p>

有人在下面提問：“朱經(jīng)理，難道每個人的個性不是企業(yè)的創(chuàng)造力和一個企業(yè)的財富嗎？”

朱宇早有準(zhǔn)備，開口便說:“沒有人是天才，在座的每一位，當(dāng)然也包括我，我們都是普通人，我們的創(chuàng)造力只有在集體的幫助下才能發(fā)揮最大的效果。”