很多人問過我面試有啥秘訣。市面上也有太多關(guān)于簡歷和面試的書，都教你如何寫簡歷，如何回答問題，如何著裝，如何準(zhǔn)備。但事實上，面試最重要的就是"蛤蟆看綠豆--對上眼了"。除了一些如去公司網(wǎng)站逛逛、注意穿著等基本功外，我覺得面試中最重要的是充分展現(xiàn)自己的個性，看對方的反饋。這叫做"名片效應(yīng)"，也就是讓別人看到"你想展示給別人的自己"。如果對方是正面的反饋，那說明你們對脾氣，這事八成能行，英語里叫chemical，中文咱叫默契、投緣；但要是上來就擰著勁，給了聘書我也不去，省得到時候自己糾結(jié)。就好像我同樣一份求職信，在一些人眼里就是語法改錯題，而在百事領(lǐng)導(dǎo)們的眼里，卻是他們見過的最好的大學(xué)生自我營銷。

另外一個必殺技就是準(zhǔn)備幾個出彩的問題，讓人家又好回答，又能看出你挺有想法。這是美國教育送給我一生的法寶?，F(xiàn)在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育則教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。透露一個我百試不爽的面試問題吧："您能告訴我您在這家公司最愉快和最不愉快的經(jīng)歷都是什么嗎？"每次我問這個問題的時候，都能看到面試官的微笑。通過這個問題，往往可以反過來考察出面試官的心態(tài)，更能折射出該公司的企業(yè)文化。比如，有一個面試官對我說過，他最愉快的事是公司招聘的都是頂尖大學(xué)中最聰明的人，和聰明人一起工作可以從別人身上學(xué)到很多東西，工作起來也很順暢。而他最不愉快的事是他總是沒有時間休完所有的假期，甚至填了休假的單子，也覺得家里沒意思，不如到公司來上班。哈哈，我看出來了，這家伙十有八九是個工作狂，不過還好，對人還算友善。（友情提示：雖然這個問題真的很好用，但萬一這本書暢銷了的話，這個問題就該臭了街了。就算我拋磚引玉，您再自己舉一反三吧。）