葉素菲是否借此討好記者，不得而知，但可以確定的是，她重氣派、愛面子，當公司賬務(wù)出現(xiàn)問題時，她總避重就輕，連相關(guān)財務(wù)人員都被蒙蔽。就“誠信正直”這項特質(zhì)而言，她的確不及格。

要判斷一個人是否誠信正直，面相學(xué)上的“眼神會不會亂飄”僅供參考，重要的還是要多打聽、多比較，才能確實掌握。畢竟，缺乏誠信正直的CEO，在顧客服務(wù)上敷衍了事，在產(chǎn)品品質(zhì)上隱瞞與吹捧，都會對你的未來投資產(chǎn)生關(guān)鍵性的影響。

2 聰明才智

聰明的人，做事有效率，反應(yīng)又很快，可以在一片混沌的市場商機中，找出會下蛋的金母雞，這種人，任誰都喜歡和他做朋友。

不過，在我來看，“聰明”其實分為兩種：一種是小聰明，另一種是大智慧。前者行事機靈，遇到新事物可以很快地融會貫通、舉一反三；后者不單擁有機靈，還深謀遠慮，顧全大局，即使遇到挫折和困難，也不輕易低頭?，F(xiàn)代人受教育機會比以前更多，有小聰明的人比比皆是；反觀有大智慧者，則不多見。雖然后者少見，但也不是沒有，在我采訪的經(jīng)驗當中，有兩個人就讓我看到智慧者的風范：宏基集團創(chuàng)辦人施振榮，與奇美集團創(chuàng)辦人許文龍。

施振榮的管理風格溫文爾雅，從不惡言對待員工，就算遇到品牌危機，仍力圖振作，化險為夷；許文龍則對員工念茲在茲，秉持“企業(yè)是經(jīng)營幸福的手段”，集團福利在全臺首屈一指，除了有專屬的咖啡廳、診所、托兒所，還有一系列心靈成長課程，免費讓員工參加。

要判斷一個人是否有大智慧，得從生活細節(jié)著手，如是否能忍別人所不能忍、是否將眾人利益放在個人利益之前、是否永遠早一步全方位思考等等，都是觀察的指標。

3 努力工作

想要賺錢，你必須工作。但是，如果想賺更多的錢，除了努力工作外，還要“聰明地”工作――迅速找出方法解決問題，即使在休閑時間，也能靈機一動，發(fā)掘新的獲利模式。

以許文龍為例，很多人對他的印象，就是停留在：喜歡釣魚、拉小提琴，重視生活情趣，不太過問公事。事實上，他只是沒有很費力工作，而是聰明地努力工作。為了得到日本客戶的信賴，他會到臺南外海釣最鮮美的正鯉(俗稱煙仔虎)，在客人莫不吃得津津有味時，當下也樂于和奇美電子有進一步的合作關(guān)系。

因此，能靈活努力工作、時時保持彈性，就是不錯的合作伙伴。判斷對方是否具備聰明工作的特質(zhì)，重點不在工作時間的長短，反倒是工作的效率與成果，能一邊玩、一邊賺大錢的人，才真是奇葩。

不要跟著羊群走

有一則外電消息，非常發(fā)人深省。土耳其東部的吉瓦斯鎮(zhèn)，有1500頭在懸崖邊吃草的羊，突然間，無預(yù)警地集體跳崖，讓牧羊人驚慌失措，也令當?shù)剞r(nóng)家損失慘重。

到底發(fā)生了什么事，讓個性溫馴的羊?qū)殞殏?，愿意“集體自殺” 根據(jù)報導(dǎo)，羊習(xí)慣性的跟著領(lǐng)頭羊動作，當這一群羊的領(lǐng)頭羊忽然從15公尺高的崖邊摔下時，其他的羊雖不明就里，但也有樣學(xué)樣，跟著直接往崖底跳，總共有450只羊摔死，后面的羊因為有前面的羊作為緩沖，免于一死。

追查原因，原來，羊的本性十分盲目，領(lǐng)頭羊只要往右，羊群就不敢往左，領(lǐng)頭羊的行為和決定，等同于羊群的行為和決定。反觀投資市場上，這種“羊群效應(yīng)”也屢見不鮮。人群就像羊群一樣，在從眾心理的驅(qū)使下，常做出一些不理性的決策，導(dǎo)致?lián)p失嚴重和情緒恐慌。