在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，美國(guó)的常春藤大學(xué)聯(lián)盟在每年的招生之前都會(huì)舉行一個(gè)半公開(kāi)的會(huì)議，會(huì)議制訂一個(gè)根據(jù)入學(xué)申請(qǐng)者的特征，尤其是他們的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)確定學(xué)費(fèi)（或者獎(jiǎng)學(xué)金）。這些學(xué)校通常會(huì)把申請(qǐng)者的信息匯集在一起，從而事先對(duì)一些學(xué)生收取的學(xué)費(fèi)各常春藤高校達(dá)成一致。而那些富有的申請(qǐng)者，尤其是家庭富有者付出的學(xué)費(fèi)通常比一般價(jià)格要高。但是，美國(guó)司法部認(rèn)為常春藤高校的這種做法違背了反托拉斯法，其中的很多高校也表示將放棄這種統(tǒng)一定價(jià)的模式。

不過(guò)，即便常春藤高校不統(tǒng)一定價(jià)，但對(duì)不同特征的學(xué)生收取不同學(xué)費(fèi)的定價(jià)模式卻沒(méi)有變更。哈佛大學(xué)便在2007年的學(xué)費(fèi)政策中規(guī)定，年收入在12萬(wàn)美元至18萬(wàn)美元的家庭的本科生，每年需交納其家庭收入的10%為學(xué)費(fèi)；年收入在12萬(wàn)美元以下的家庭學(xué)費(fèi)比重將減少；而年收入在6萬(wàn)美元以下的家庭的學(xué)生則可以申請(qǐng)學(xué)費(fèi)全免。

沒(méi)錯(cuò)，這就是一個(gè)精明的壟斷者所做的決定（有人會(huì)說(shuō)哈佛大學(xué)不是壟斷者，除了哈佛之外還有麻省理工、耶魯?shù)让＃覀冎赖氖?，天底下只有一所哈佛大學(xué)），那就是實(shí)行價(jià)格歧視。因?yàn)橥患唐?，不同的消費(fèi)者愿意付出的代價(jià)是不同的。例如，很多航空公司對(duì)周六停留一個(gè)晚上的兩個(gè)城市間的往返票收取低價(jià)格（商家會(huì)說(shuō)這是自己的利民措施），這是因?yàn)槌鋈€(gè)人旅行的乘客一般愿意支付的票價(jià)較低并且會(huì)樂(lè)意周六晚上停留一晚，而愿意支付高票價(jià)的公務(wù)乘客則一般不會(huì)愿意周六停留一個(gè)晚上；例如許多游樂(lè)活動(dòng)常對(duì)老年游客和兒童優(yōu)惠，這是因?yàn)槔夏旰蛢和瘜?duì)這些游樂(lè)活動(dòng)的支付意愿較低（商家卻會(huì)說(shuō)自己是發(fā)揚(yáng)尊老愛(ài)幼的美德）；電話公司一般對(duì)上班時(shí)間的電話收費(fèi)較高而對(duì)晚上9點(diǎn)到凌晨7點(diǎn)的收費(fèi)較低（同樣說(shuō)是利民舉措），這是因?yàn)樯习嗥陂g對(duì)電話的需求更大。

如果消費(fèi)者面對(duì)的不是一個(gè)窮兇極惡的壟斷市場(chǎng)，而是一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，那么，產(chǎn)商的差別定價(jià)策略就不會(huì)起到作用。因?yàn)槿魏我患移髽I(yè)對(duì)目標(biāo)客戶(hù)實(shí)行高價(jià)格，消費(fèi)者就會(huì)轉(zhuǎn)而購(gòu)買(mǎi)其它企業(yè)的同類(lèi)產(chǎn)品。

另外，壟斷者實(shí)行差別定價(jià)的一個(gè)重要條件就是能夠甄別不同需求的客戶(hù)。哈佛大學(xué)實(shí)行不同的學(xué)費(fèi)制度被人稱(chēng)道，取得了良好的效果，但在中國(guó)，這種收費(fèi)方式卻被人詬病。有的學(xué)者曾提出提高高校收費(fèi)，然后以獎(jiǎng)學(xué)金的方式補(bǔ)貼給真正困難的學(xué)生。但其中存在的一個(gè)重要問(wèn)題是：我們很難甄別哪些學(xué)生是真正的困難學(xué)生。在北京，曾有人開(kāi)著寶馬車(chē)去申請(qǐng)針對(duì)低收入群體的經(jīng)濟(jì)適用房，那么在高校，請(qǐng)當(dāng)?shù)卣块T(mén)開(kāi)虛假的貧困證明申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的事情屢見(jiàn)不鮮，而且更致命的是，越是社會(huì)人脈較廣、具有一定背景的家庭，越容易得到相關(guān)的證明。如果高校的甄別機(jī)制不完善，又怎能根據(jù)生活水平的不同實(shí)行差別定價(jià)？

老板怎樣拿走本應(yīng)屬于你的錢(qián)

在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力的雇主們無(wú)法影響勞動(dòng)力的價(jià)格，他們只能接受由勞動(dòng)力供需決定的市場(chǎng)價(jià)格。但如果勞動(dòng)力市場(chǎng)存在買(mǎi)方壟斷，那么這些雇用工人的資本家就會(huì)調(diào)整自己的購(gòu)買(mǎi)行為，他們將雇用更少的人，支付更低的工資。在中國(guó)改革開(kāi)放初期，由于大部分打工者都缺乏強(qiáng)有力的組織以及完善的勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)，他們?cè)趶?qiáng)勢(shì)的用工單位面前，常常處于弱勢(shì)地位，這導(dǎo)致強(qiáng)勞動(dòng)、低工資的現(xiàn)象在中國(guó)屢見(jiàn)不鮮。