中國有句古話：“人往高處走，水往低處流?！泵恳粋€官場中人都想得到升遷，這本身并沒有錯，無可非議。

在這方面，我們要向曾國藩學(xué)習(xí)，一旦有晉升的機會，千萬別錯過。

曾國藩總說自己近乎“拙愚”，實際上頗有心機，時時懂得為自己“爭官”。不管是在朝中，還是丁憂在家，他從不放過任何一個晉升機會。

一般來說，權(quán)力和地位的大小與一個人價值體現(xiàn)程度是成正比的。當(dāng)然，也有的人權(quán)力很大，卻大而無功；地位很高，卻高而無德。甚至有些人權(quán)力越大，地位越高，對社會越有害。然而，對于這些人來說，他們的價值也得到了社會的檢驗，也得到了一定的體現(xiàn)，只不過他的價值是低劣的，或說是負(fù)價值。

每個有事業(yè)心的人都會不滿足于現(xiàn)狀，總是想著讓自己怎樣出人頭地、做個最優(yōu)秀的人，做個能夠不斷得到晉升的人，因為只有這樣方能滿足自己在各方面的需求和欲望。沒有任何欲望和需求的人是不可能得到晉升的。

（1）晉升意味著人際關(guān)系的擴(kuò)展

權(quán)力的大小和交際面的大小往往是成正比的。假如你是一個一般的小職員，和你打交道的人是有限的，而且往往你是主動，對方是被動的。而一旦你掌握了一定的權(quán)力，交際面立刻就擴(kuò)展了，而且你是被動的，對方是主動的。

權(quán)力升遷，對于擴(kuò)大交際面有必然性，但對于能不能保持和提高交際的層次，卻并沒有必然性。這就要看掌權(quán)者的人格、風(fēng)度、魅力和凝聚力如何。

當(dāng)你把拓展人際關(guān)系，強化自己在社會中的凝聚力、感染力、影響力作為一項追求，寫在自己晉升追求的目標(biāo)中時，無疑有助于增強動力，調(diào)整步驟，掌握方法。

打開權(quán)力人物的史冊，我們看到，古往今來的大政治家都是高朋滿座，門庭若市。“談笑有鴻儒，往來無白丁”就是這種廣泛交往風(fēng)度和能力的生動寫照。

不斷升遷，會遇到人際關(guān)系方面不斷地擴(kuò)展的新問題。可以說，升遷的道路就是擴(kuò)展人際關(guān)系的道路。以直接交往關(guān)系帶動間接交往關(guān)系，以個人交往增強權(quán)力影響力和工作效率，是一種高超的藝術(shù)，也是對每一個追求晉升者提出的要求。

（2）晉升意味著更大發(fā)展的轉(zhuǎn)機

往往有這種情況：對一個人來說，失去了一次晉升機會，就可能永遠(yuǎn)不會再晉升；而獲得了一次晉升機會，卻可能連連晉升。這是因為晉升意味著更大發(fā)展的轉(zhuǎn)機。

一個人，在與其他人平起平坐的競爭中嶄露頭角，往往更困難一些。而一旦獲得了晉升的機會也就獲得了充分施展、表現(xiàn)，被人發(fā)現(xiàn)和重視的機會。同時也獲得了在更大的范圍內(nèi)和更高的層次上去經(jīng)受鍛煉、獲得知識、經(jīng)受檢驗的機會。

晉升之所以值得追求，其意義正是在于它的連續(xù)性、轉(zhuǎn)機性和對未來前途的啟動性、擴(kuò)展性。試想，如果你知道一次晉升就是終點，那么它還會有多大的吸引力呢？

同時，晉升一次就等于受到了一次社會的承認(rèn)和接受，也表明了對自己的一次肯定，因而有利于自信心的增強。

當(dāng)然，晉升之途對于每個人來說是長短不一的，并不是對每個人來說都是無限長的。是終點還是起點，關(guān)鍵在自己，但每次晉升，從客觀上來說，總是為一個人提供了更為廣闊的舞臺。他只要能在這個舞臺上作出出色的表演，就能由此轉(zhuǎn)換到新的更大的舞臺。

我們說，晉升意味著人生價值的體現(xiàn)，并不是權(quán)力、地位本身就是人生價值的直接的標(biāo)志。而是說，有了一定的權(quán)力和地位，就有了體現(xiàn)你的人生價值的機會和條件。當(dāng)你到了一定的位置上時，你就受到更多人的關(guān)注，而且要回答許多人對你的期望和要求。一般來說，位置越高的人，人們對他的期望值也就越高。當(dāng)他能較好地滿足這種期望值時，那他的人生價值無疑就得到了更好的體現(xiàn)。

晉升是每個職場中人的夢想 ，但我們不能坐待天上掉下餡餅來，而應(yīng)主動出擊，因為“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，與同事的晉升之爭是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，必須待機脫穎而出方可傲視群雄。