小米這是典型的沒有處理好女人在家庭和職場的雙重角色：在家中你“升職”成了孕婦和預備母親，而在公司，懷了孕的員工也是員工。女人懷孕之后的巨大喜悅和荷爾蒙水平的變化，會放大她對自身的關(guān)注。懷孕對女人來說，確實是件人生大事，可惜，對別人不是。尤其是在辦公室里，對于老板和同事來說，就算是，也是件壞事。這意味著加班和出差時間的減少，工作強度的降低，還有在不遠將來的產(chǎn)假。你的工作勢必要由其他同事來分擔。在勞動法的強制規(guī)定下，他再不情愿也得給你保留著這個職位，但是歇產(chǎn)假回來呢？還有沒有升職機會？會不會被架空？刻薄一點的老板完全可以等你生完孩子再開掉你。

所以越是懷孕，越得低調(diào)做人，盡量別讓老板覺得你的工作能力和熱情打了折扣，不過半年時間，回來又是一條好漢。懷孕勞苦功高，回家自有親媽和老公捧著你，公交車上也有人讓座，何必在辦公室耀武揚威呢。

軟實力的硬道理：

公司付你薪水，雖然不能買你的命，但是某種程度上可以買你為公司賣命。