雖然外企實(shí)行薪水保密制度，但是基本上，已知行業(yè)、職位等信息的情況下，參考這個(gè)公司在行業(yè)內(nèi)的規(guī)模，一個(gè)人的價(jià)格基本上是估算得出來的。想出去坑蒙拐騙并不容易，而自降身價(jià)也沒有必要。這可不像某大明星，為扶植年輕導(dǎo)演，自降片酬一半，友情出演藝術(shù)片，還能傳為佳話。咱們白領(lǐng)降一半薪水下去，又沒有其他收入來源，不僅生活受影響，而且有可能再也升不回去了。這種玩笑可開不得。

此外，還有尊嚴(yán)問題。在這種規(guī)范并有邏輯的薪酬體系之下，薪水不僅僅是一個(gè)數(shù)字，它還是我們個(gè)人價(jià)值的綜合體現(xiàn)，它代表著你的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)……出租司機(jī)一月賺三千還是五千，主要看他是否勤力。然而職業(yè)經(jīng)理人，基本上是便宜沒好貨的。

當(dāng)然，供求關(guān)系決定一切，人才市場(chǎng)也不例外。機(jī)會(huì)少的時(shí)候，勢(shì)不如人的時(shí)候，也不得不暫時(shí)低頭。但對(duì)公司來說，有多少預(yù)算，就請(qǐng)什么樣的人回來。試想你出市場(chǎng)價(jià)一半的薪水，對(duì)方忙不迭地答應(yīng)了，你就不覺得可疑嗎？

軟實(shí)力的硬道理：

每個(gè)人都有一個(gè)價(jià)格。薪水，代表著你在職場(chǎng)的價(jià)值，更直接一點(diǎn)說，就是你的身價(jià)。