對那些攥著拳頭躍躍欲試的年輕人來說，與其忙著琢磨那些引人入歧途的“潛規(guī)則”，還不如好好反省一下職場生存必須了解的“顯規(guī)則”。

想在公司有前途，最明顯最基本的規(guī)則就是，你必須打心眼兒里熱愛公司，并且讓公司知道。每個人都有自己的個性，有人開朗有人慢熱，冷著臉并不影響打字速度，但是沒有熱忱和沖勁兒絕不會把工作做好。最起碼，你要表現(xiàn)出你對公司的興趣。公司全球業(yè)務(wù)又增長了幾個百分點，不一定會直接體現(xiàn)在你的工資上，但你對這個好消息也得歡欣鼓舞、與有榮焉；公司計劃搬入新的辦公樓，你也要表現(xiàn)得興致勃勃，在平面圖上開心地找到自己的座位；積極參與公司各種大小事宜，甚至可以為一些公司福利“斤斤計較”，都會讓公司覺得你有歸屬感，像是準備在公司天長日久做下去的樣子。狀態(tài)太“游離”，會讓人覺得你是一個不想久留的人，誰會花精力栽培一個過客呢？

我與你都知道，這是一個人才過剩的年代，再難的工作也不愁找不到人來做，公司就算有機會，也只會提拔那些跟公司一條心的人。

軟實力的硬道理：

與其忙著琢磨那些引人入歧途的“潛規(guī)則”，還不如好好反省一下職場生存必須了解的“顯規(guī)則”。