除了清單外，高效獲得超級人脈的方法

積極：就算人們經(jīng)常抱怨和牢騷，那也是因為想過得更好一點，也就是說，每個人都想擁有美好的生活，所以他們更渴望得到鼓勵和幫助，因此，沒有人愿意和一個消極的人待在一塊。積極的人最具有人格魅力，你具有了人格魅力，自然也獲得了人脈。

吸引力法則：吸引力法則是一個古老的法則，只是最近才被大多數(shù)人熟知而已。如果你想結識成功人士，哪怕你還沒有成功，你首先得具備成功人士的優(yōu)秀品質，比如堅毅、拼搏、學習、堅持，擁有了這些品質的時候，再去結識成功人士就是一件輕松愉快的事情。

價值觀和情感是很好的紐帶：古老的文化和悠久的傳統(tǒng)，使中國人極為重視老鄉(xiāng)關系。老鄉(xiāng)之所以能夠成為整合人脈的紐帶，同樣的成長環(huán)境，進而有相同的價值觀，比如對同一個地方擁有相同的感情。因此，不管你是什么地方的人，不妨重視你的老鄉(xiāng)、同學、戰(zhàn)友，因為你們擁有相同的價值觀和對某一環(huán)境相同的情感。

找到具有“連接點能力”的人：在《紐約時報》暢銷書榜上有名的馬爾科姆·格拉德維爾（Malcolm Gladwell）的書《引爆點》（The Tipping Point），描述了一條規(guī)則，叫“少數(shù)人定律”（Law of the Few），說的是有一類人通常樂于散布思想。作者將這些人稱為“連結者、行家和推銷員”。連結者擁有很多熟人。行家是某種產(chǎn)品或技術的專家，而且不斷地將思想與觀念分享給他人。推銷員是一群有磁性的人，他們主要擅長說服別人。當你回想起關鍵性朋友的時候，你會驚異地發(fā)現(xiàn)，其實在“100名單”中，我們大多數(shù)人都已經(jīng)擁有了這些所謂的“連結者、行家和推銷員”。在我們的生活中，他們時刻準備著幫助我們，然而我們多數(shù)人依然辨別不出他們。

形象塑造：沒有人知道你的實際價值，你被人們熟知和認可的價值是你的形象價值——你是不是經(jīng)常抱怨人們不知道你的真實能力到底怎么樣，因此不愿意給你機會呢？是的，別人眼里的價值，是你的形象價值，永遠不要期望他們知道你的真實價值。一個人的能力要么被低估，要么被高估，大多數(shù)人的能力都被低估了。想被更多的人認可，那就提高自己的形象價值。你的形象價值高了，更多優(yōu)秀的人愿意和你接觸，人脈自然來了。

互惠原理：中國有句諺語“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”。亞利桑那州立大學心理學系的羅伯特·B·西奧迪尼是（Robert B Cialdini）教授稱之為“互惠原理”。他在《影響力》這本書里詳述了這一原理。也就是說，要想別人對你好，想擁有人脈，那你不妨先對別人好一點。

打造自己的核心形象價值：你很有價值，但是得讓別人知道你的核心價值，并有意無意地引導別人記住并傳播你的核心價值。記住，你是一個品牌，品牌要有自己的核心價值，才能被消費者認可。而你也需要不斷的打造并傳播自己的核心形象。當他們有某個方面的需求的時候，第一時間想到你。有價值，你就有人脈。

獲得信任：再也沒有比信任更有力量的事物了。人們愿意把金錢托管給銀行，愿意把健康托付給醫(yī)生，都是因為信任。成為一個被人信任的人，你就會擁有超級人脈。