能擁有一份工作，有一個施展能力的舞臺，就要懂得感恩，以忠誠負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到工作中去。從珍惜到忠誠再到自動自發(fā)，這是工作的三境界。

珍惜工作是第一重境界。一個能感受到周圍人的幫助和照顧的員工，會珍惜工作進(jìn)而努力做好自己的工作。經(jīng)歷過數(shù)次下崗的曹曉蘭成了步步高分店的一員，因而倍加珍惜這份工作，并很快適應(yīng)了。

開業(yè)籌備期間，她踏踏實(shí)實(shí)地做事，把自己在實(shí)習(xí)期間師傅們教的全部用到工作中，沒有出現(xiàn)過差錯。她每天早晨總是提前到門店，對所有排面的商品進(jìn)行整理，熟悉各個商品的內(nèi)容，熱情地向顧客推銷有品質(zhì)保證的暢銷品牌等。很快，她的工作得到了公司和主管的肯定，被評為“優(yōu)秀員工”。半年以后，她就被升為分店訂貨課長兼營運(yùn)督導(dǎo)。俄羅斯文學(xué)大師托爾斯泰曾經(jīng)說過這樣一句話：當(dāng)幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有當(dāng)幸福離我們而去時，我們才知道它的珍貴。工作也是一種幸福，懂得感恩的人珍惜這份幸福。

忠誠則是第二重境界。一個受老板恩惠，對企業(yè)充滿感激的員工，會忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，忠誠于自己的企業(yè)，努力成為拉著企業(yè)奔跑的人。譚丁是沃爾瑪（中國）公司的總商品經(jīng)理。從 1995年沃爾瑪（中國）公司開始籌備的時候，剛剛從上海交大畢業(yè)的譚丁就加入了。由于對采購工作沒有任何經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時的譚丁工作進(jìn)行得極其艱難，但是，她始終堅(jiān)持一個原則，那就是隨時都要忠誠于企業(yè)，為公司爭取到最大的利益。

于是，她在工作中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸掌握了談判的要訣和技巧，同時注意把握一種雙贏，考慮到供貨商的利益，終于打開了采購工作的局面。就這樣，她從一個普通的采購員升任到助理采購經(jīng)理，再到采購經(jīng)理，后來成為總商品經(jīng)理。自動自發(fā)是工作的第三重境界。一個充滿感激之情的員工會自動自發(fā)地工作，沒有抱怨和拖延，始終盡最大的努力、花最大的精力、用最主動的態(tài)度去做。

英特爾前總裁安迪 ·葛魯夫說：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把公司看成自己開的一樣，積極主動地工作?！崩钚廊粚W(xué)歷不高，最初只是在一家房地產(chǎn)公司做電腦打字員。她的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，但她很少向那邊多看一眼，她知道工作認(rèn)真刻苦是她唯一可以和別人一爭長短的資本。她處處為公司節(jié)約，打印紙從不浪費(fèi)一張，如果不是緊要的文件，她會把一張打印紙兩面用。

一年后，公司資金運(yùn)作困難，員工工資開始告急，很多員工紛紛跳槽，最后總經(jīng)理辦公室的工作人員就剩下她一個了。人少了，李欣然的工作量也陡然加重。有一天她走進(jìn)老板的辦公室，直截了當(dāng)?shù)貑柪习澹骸澳J(rèn)為我們的公司已經(jīng)垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應(yīng)該這樣消沉。我們不是還有一個公寓項(xiàng)目嗎？只要好好做，這個項(xiàng)目就可以成為公司重整旗鼓的開始?！闭f完她拿出了該項(xiàng)目的策劃文案。

很快，李欣然被派去負(fù)責(zé)那個項(xiàng)目。3個月后，那片位置不算好的公寓全部售出，李欣然為公司拿到了5000萬元的支票，公司終于有了起色。李欣然是這個企業(yè)杰出的一員。她在公司遭受危難的時候并沒有“棄船而走”，而是主動承擔(dān)起重振公司的重任，從而最終使公司和自己都獲得了成功。

在任何一個公司，那些接到任務(wù)時不找借口的員工，那些永遠(yuǎn)也不問“怎么辦”而是自己動手去克服困難的員工，那些主動請命為公司工作的員工，就是老板心目中最優(yōu)秀的員工。在有升職機(jī)會時，老板第一個想到的就是這些人。

每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工，每個人也都愿意和這種人共事。如果你總能保持主動負(fù)責(zé)的工作精神，你就能得到加薪和升遷的機(jī)會。