不把問題推給別人，是敢于面對現(xiàn)實的重要表現(xiàn)，優(yōu)秀員工都是如此。但是，實際工作中，仍有許多人習(xí)慣于把工作中遇到的問題推給別人。

當(dāng)然，有的時候這些員工也會向同事請教，但更多時候是推給上司。他們往往做出一副苦惱的樣子，把問題帶進(jìn)上司的辦公室，然后低著頭等待上司提出解決辦法，等他們離開時，并沒有帶走問題，而是把問題留在了上司那里。

負(fù)責(zé)精神是解決問題的根本保證。大多數(shù)情況下，人們會對那些容易解決的事情負(fù)責(zé)，而把那些有難度的事情推給別人，這種思維常常會導(dǎo)致他們工作上的失敗。

還是先看一個著名的人物是如何做的吧。美國總統(tǒng)杜魯門上任后，在自己的辦公桌上擺了個牌子，上面寫著“Bookofstophere”，翻譯成中文是“問題到此為止”。其根本意思就是說：“讓自己負(fù)起責(zé)任來，不要把問題丟給別人?！?/p>

另一個則是小人物的故事?？死铩棠崾且晃换疖嚭髱膭x車員，因為他聰明和善，常常面帶微笑而受到乘客們的歡迎。一天晚上，一場暴風(fēng)雪不期而至，火車晚點(diǎn)了?？死锉г怪?，這場暴風(fēng)雪使他不得不在寒冷的冬夜里加班。就在他考慮用什么樣的辦法才能逃掉夜間的加班時，列車長和工程師接到報告：火車發(fā)動機(jī)的汽缸蓋被風(fēng)吹掉了，不得不臨時停車。這是一個十分嚴(yán)重的問題，因為幾分鐘后，將有一列快車要從這條鐵軌上駛來。唯一的自救辦法就是紅燈示警，讓那列快車停下來。于是列車長趕緊跑過來命令克里拿著紅燈到后面去。