第二種是自主性機遇。這種機遇指的是只有你掌控著決定某種事物成敗的核心資源（權(quán)力、關系、能力、專利等等），除你之外無人可以替代。但值得提醒的是，這種機遇雖然珍貴無比，但真正具備了這種條件的人并不多。

第三種是輔從機遇。這種機遇雖然不能賦予你中心地位，卻有你足以施展才能的舞臺，只要你肯加盟進去，在成就他人的同時，同樣可以鑄造出自己的人生輝煌！遺憾的是，許多人都振振有詞地把它放棄了。所以，在他放棄支持他人成功的同時，也放棄了自己的成功機會。于是，人生與機遇之間就形成了一個惡性循環(huán)圈：天天抱怨上天不賦予你機遇，又天天與機遇失之交臂。

造成這種現(xiàn)象的原因雖然很多，但最根本的一條是，這些人在成功路上，過多地追求了自己的一枝獨秀，事事處處都想以自我為中心。殊不知，人類的所有成功，都是兩項選擇的完美結(jié)合：一項是依仗個人能力，有效聚集各方社會力量，在成就自己的同時也成就了他人；另一項是依附在一個有能力的人身上，心甘情愿為他的成功奉獻一切，在成就他人的同時，也成就了自己。

這就提醒所有職場人士，在選擇自己的發(fā)展道路上，不要只想著如何去當一匹千里馬，也可以去想想怎樣去做一個伯樂，選擇一個有能力的主人，全力以赴去輔佐他成功，在他輝煌的事業(yè)中，也給自己畫上濃墨重彩的一筆。

這種機遇，也同樣屬于企業(yè)中的高管人士。理由是，這些人雖然身居要職，但畢竟還不是老板，還想找到更大的發(fā)展空間。因此，借助自己的職業(yè)平臺去發(fā)現(xiàn)更優(yōu)秀的人才，就成了一件“近水樓臺先得月”的事。

職場上人才濟濟，能力競爭在所難免。雖然人人見面都稱兄道弟，但無一不是暗中較量的競爭對手。特別是那些蓋世雄才，雖然由于種種原因，他們無處不注意收斂自己的鋒芒，但畢竟是“山藏異寶山含秀，河有黃金河放光”。

觀察一個人是不是有大才學、大志向，有時僅僅靠眼睛是不夠的，更多的是靠自己的直覺。這種直覺，就是他特別能夠理解上司的工作意圖，特別能夠彌補上司的工作缺陷。有些工作還沒等上司安排，他就已經(jīng)把工作做到了前頭；有些事情上司還沒想明白是怎么回事，他卻早已胸有成竹；有些困惑上司根本還不知道怎樣應對，而他輕描淡寫的一句話就可以使上司茅塞頓開。

這就是屬于有大才學、大智慧的人。雖然由于種種原因，這些人暫時還沒有成龍成鳳，但蛟龍終非池中物，遲早一日這些人會飛黃騰達的。因此，對于這些目前還困陷在淺池中的蛟龍，聰明的上司不僅不能落井下石，而且還要竭盡全力，為他們的來日升騰提供種種條件和幫助，當他春風得意那一天到來的時候，你必將得到他終生難忘的回報。