14.君使臣以禮，臣事君以忠

“君使臣以禮，臣事君以忠?！币粋€職場人士要想知道自己的老板是君子還是小人，標準只有四個字：利益兌現(xiàn)。

從根本上來說，老板與員工之間的關系，既是一種魚水關系，也是一種君臣關系。魚水關系反映的是一種相互利用價值，君臣關系反映的是一種忠誠服務意識。老板最希望從員工身上看到的是忠誠，員工最希望從老板身上看到的是兌現(xiàn)。

《論語》中講，“惠則足以使人”。說的就是，當一個人如果想讓其他人忠心耿耿地為其效勞時，就必須首先把對方想要的東西給他，否則，任何精明的騙術都不會贏得他人永遠的忠誠?！@就是老板與員工的“公平交易”原則。

現(xiàn)在職場上有一種很愚蠢的說法：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的員工遍地都是。”事實恰恰相反，在這個人人爭做老板的年代，更為準確的說法應該是：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的老板遍地都是。”

愚蠢觀念必然帶來愚蠢行動：有些老板自恃給員工安排了工作，便覺得自己成了員工一輩子都感激不盡的恩人，事事處處必須為老板效忠，一旦稍有悖逆，就認為是忘恩負義！特別當一些優(yōu)秀員工做出特殊貢獻時，他們雖然常常把“提職、加薪”之類的承諾掛在嘴上，但就是遲遲不兌現(xiàn)。有的可能是自己忘記了，而那些等著你兌現(xiàn)的人卻沒有忘記。還有更多的老板卻僅僅是當時嘴上說說而已，根本就沒想著去兌現(xiàn)，準確地說，這樣的老板就是小人！對付這種小人的辦法，沒有其他選擇，一是離開他，跳槽到另外的公司去；二是選擇適當?shù)臅r機，讓老板付出“有必要”的代價。

這種說法，百分之百會受到所有企業(yè)老板的非議，同仇敵愾地痛斥這種不道德行為！但這些人卻常常忘記了究竟是誰失德在先。團隊精神雖然金光閃爍，頻繁跳槽也不利于一個人的成長，但也不要忘了，這些公司中的老板80%都是打工者出身，或者有過打工的經(jīng)歷，惱羞成怒地指責他人，是因為這些“長大了的青蛙常常忘了自己曾經(jīng)是蝌蚪”。