“那就沒有關(guān)系。”柯正勇非?？隙ǖ卣f，“至于利用不利用，要看怎么說，其實利用都是互相的。他作為專門做汽車生意的老板，當然希望與發(fā)放汽車證照的部門搞好關(guān)系，你不是說在你之前他已經(jīng)和你們那里每個人都很熟悉，關(guān)系都很好了嗎？那就不存在利用你的問題?！?/p>

戴向軍聽了豁然開朗，想著領(lǐng)導就是領(lǐng)導，看什么問題都能抓住本質(zhì)。是啊，如果陳四寶以前并不是做汽車生意的，而是因為認識我才做這個生意的，那么，就真是利用我，但事實上他早就做這個生意了，并且與證照中心的每一個人包括主任在內(nèi)關(guān)系都非常到位，就是沒有我，他也照樣做這個生意，又怎么能說是利用我呢？況且，秘書長說得對，即便利用一下又怎么樣呢？利用從來都是互相的，從某種意義上說，人的價值往往就體現(xiàn)在他能對別人有多大的利用價值上。就說剛剛送給秘書長的這兩瓶好酒，秘書長雖然表示了不高興，甚至提出了批評，但這種不高興不是真正意義上的不高興，這種批評也不是真正意義上的批評。這么說吧，柯秘書長心里其實還是很高興的，表面批評的背后其實也是一種表揚，而造成這種高興和表揚的這兩瓶酒不正是陳四寶給的嗎？如果不是陳四寶給的，我戴向軍就是有孝敬柯秘書長的心，也沒有這個力。

至于說到“拖下水”的問題，柯正勇也沒有回避。他說這個問題關(guān)鍵看自己，三十幾歲的人了，又是咱部隊上培養(yǎng)的干部，戰(zhàn)場上機槍大炮都沒有嚇倒，難道還會被一個個體戶拖下水？對自己也太沒有信心了吧？當然，最后柯正勇沒有忘記提醒戴向軍多少還是要注意點，多了解一點，最好能去陳四寶的公司看看，看看他是不是老板。并說，根據(jù)他的經(jīng)驗，真正的老板都是有資產(chǎn)的，一般做事情都考慮后果，不會太出格的，怕就怕有些人根本就不是老板，裝得很有錢，給你一點小恩小惠，把你套住，然后利用你手中的權(quán)利去完成他的原始積累。

戴向軍聽了自然是勝讀十年書，一個勁兒地點頭，牢牢記在心里，懷著感激離開柯正勇那里。

戴向軍對柯正勇的點頭不是做做樣子的。相反，他是從心里佩服柯正勇的分析與指教的，承認柯正勇確實比他有頭腦，大領(lǐng)導不愧是大領(lǐng)導。他打心眼里慶幸自己擁有這樣一位好首長、好長輩、好老師，并且，他決定立刻按照柯正勇的指教去實踐。

事實上，陳四寶曾經(jīng)主動邀請戴向軍去他公司看看，但當時戴向軍心里有疙瘩，下意識里不希望與陳四寶走得太近，所以就以沒時間為理由推脫了。聽了柯正勇的一番教誨之后，戴向軍的思想顧慮打消了，于是就開始主動尋找去陳四寶公司看看的機會?？墒虑橥瓦@么怪，當初陳四寶主動邀請他去的時候，戴向軍不去，現(xiàn)在他想去了，而陳四寶偏偏又不發(fā)出邀請了。戴向軍心里急，因為這樣的事情他不好意思主動說的。主動說，往輕里考慮可能跌身份，往重里想容易讓對方懷疑動機不純，必須等到一個最恰當?shù)臅r機。

一晃半個月過去了，期待中的機會并沒有出現(xiàn)。換句話說，在這半個月里，陳四寶雖然多次來證照中心辦過事情，而且每次都與戴向軍打了招呼，甚至還有兩次辦完事情并沒有馬上走，而是等著戴向軍下班，然后請戴向軍去喝酒。但是，就是沒有再提邀請戴向軍到他公司坐坐的事情。