5

企劃部的經理于振陽是個效率很高的家伙，這也是宿岱言每逢重壓之后就喜歡把壓力與他共同分擔的原因。于振陽比宿岱言早進入佳佳能公司大約半年。宿岱言空降到公司之后，公司原企劃經理同時被別人挖了墻腳，很快跳槽了。老板胡大壯覺得這件事讓自己很沒面子，因為原企劃經理除了創(chuàng)新能力強、學歷高之外，還出版過小說，這樣的人給自己打工，胡大壯覺得自己很有成就感，因此，胡大壯決心繼續(xù)外聘一個企劃經理來填補原經理跳槽的空白。宿岱言沒有按照胡大壯的意圖去做，他知道，一旦再空降一個經理過來，與原先人員的磨合上會有一段時間，磨合好了，皆大歡喜，磨合不好，就要耽誤大事，因為企劃部向來是公司的大腦，大腦出了問題，指定會導致健康障礙。

宿岱言挖掘出了于振陽。那年于振陽只有25歲，在進入佳佳能公司之前，于振陽曾經是鐵路系統(tǒng)報社的記者，因為不滿足于固定的薪水和死板的體制，他毅然放棄了鐵飯碗，應聘到佳佳能這家大民營企業(yè)做了文案。

于振陽打動宿岱言的是一種努力向上的勁頭，他做工作很會動腦子且極其細致，而且勇于承擔責任，舉個例子：某次胡大壯見縫插針地獲得了佳佳能公司可申請年度優(yōu)質企業(yè)認證的機會，需要向上級單位提報30萬字，500多頁的材料，而留給公司的時間只有短短的26小時。在沒有企劃經理的情況下，于振陽帶著部門里兩個毛頭小丫頭匯總了公司各個部門的資料之后，徹夜加班進行匯編，把材料趕了出來。宿岱言把這一切都看在眼里，因此，宿岱言給了于振陽機會，把他任命為代理經理，隨著于振陽兩年來的逐步成熟，不但早已經把“代理”去掉，而且儼然成了宿岱言最得力的助手。

于振陽交給宿岱言的方案總共有四套，這是他為佳佳能明星系列產品取的名字，供大家來篩選，在每套方案當中，于振陽都作了創(chuàng)意說明。

宿岱言搖搖腦袋，仔細地拿著于振陽的方案看起來：

一、“佳佳能溫爽系列”：旨在向大眾傳播一種溫和的感覺，同時也預示著熱水器所流淌出的水冬天溫暖，夏天清爽。

二、“佳佳能依戀系列”：旨在向大眾傳播一種佳佳能成為生活必需品的感覺。

三、“佳佳能儒信系列”：齊魯大地禮儀之邦，旨在用儒和信的文化牌，拉近與消費者的距離。

四、“佳佳能紅火系列”：旨在向使用者傳播使用該系列產品日子紅紅火火的理念。

看著這幾套方案，宿岱言腦袋里很平靜。宿岱言知道，這幾套方案的名字證明于振陽充分開動了腦筋，而且單純用哪一個作為明星產品系列的名稱也都算合適，但是，宿岱言卻沒有一種震顫或者一見鐘情的感覺，沒有當初地雷說“精細生活”時帶給自己的那種“就是它”的震動。