管好你的嫡系

在杰西卡升職事情上的處理方法不夠世故，其實并不是戴蒙和威爾關系的硬傷。

畢竟杰西卡不具備經世之才，而戴蒙才是少見的人才。杰西卡并沒有戴蒙重要。

威爾許多時候只不過是出于對杰西卡的溺愛而為她爭取地位和權益，如果戴蒙真的完全放手，完全按照或超過他的期望來安排杰西卡的職位，他也許會主動加以阻攔。

杰西卡的能力有幾斤幾兩，他很清楚。他不會僅僅因為親情拿自己的事業(yè)開玩笑。

但戴蒙并沒有讀懂這一點。

他和威爾之間的關系逐步變壞的硬傷其實就在他的身上。他自己沒有意識到。

這種硬傷主要體現在兩個方面：一是他想和威爾一樣牛，二是他想比威爾還牛。

這不是繞口令。當時的情形就是這樣的。

這兩種情況都不被允許發(fā)生。如果一個老板任憑自己的手下超過自己，那他就不用當老板了。因為對于他來說，從來都不知道什么是老板。當老板就是當老大。這是必需的。

威爾發(fā)現戴蒙想和自己平起平坐，這應該感謝戴蒙的妻子朱迪。因為杰西卡事情作為導火索，威爾和戴蒙的關系已經出現明顯的裂痕，兩人一見面就會爭吵，大家都覺得很不爽。

威爾想改觀這種局面。公司畢竟是他的，如果不能安撫好這位大將，最終承受損失的畢竟是自己。打工有打工的好處，那就是你不必為公司的衰敗埋單。戴蒙可以隨時走人。

威爾時常一回到家里就對妻子瓊抱怨：今天又和戴蒙干仗了。

你應該將這些矛盾看得淡一些。瓊安慰他。也許你也應該站在戴蒙的角度來考慮問題。

威爾決定宴請戴蒙夫婦，期望能通過這種家庭會餐來沖淡工作上的硝煙。

朱迪是一個聰明的人。在她和戴蒙戀愛時，威爾就這樣評價她。他想讓她參與到他和戴蒙的關系中。他覺得她的參與能夠有利于事情的解決，而不至于讓事情變得更糟。

威爾之所以有這樣的期望，這是因為他懷疑戴蒙不能完全靠自己的力量來認識自己的問題。他希望朱迪能夠在全面了解問題的情況下幫助戴蒙。威爾為戴蒙算了算年齡，出生于1956年，到1996年剛好40歲。這個年紀的人開始進入更年期。威爾懷疑戴蒙種種反常表現都是由更年期引起的。這個時候必然需要有人能夠來幫助他。顯然朱迪是最好的人選。

有時候就是這樣，

不是別人和你開玩笑，所有的滑稽都是由自己引起的。

威爾抱著很好的期望與戴蒙夫婦坐在一起，但隨著會談的開始，他發(fā)現自己是多么幼稚。

朱迪并不是對情況不清楚，她知道他和戴蒙之間的矛盾。并且她似乎有備而來。

威爾對戴蒙說：我們需要更好的合作，而不是爭吵。

朱迪一插嘴，就讓威爾大吃一驚。

朱迪說：戴蒙那么辛苦，你沒有給予他足夠的尊重，他的股票還沒有你的多呢。

威爾幾乎不知道該如何接這個話茬。

他從朱迪的話中讀出兩個信息：一是戴蒙對他目前的地位和收益不滿；二是在他們夫婦眼里，戴蒙在公司的作用并不比自己差，甚至要強過自己。

戴蒙是僅次于自己的二號人物，如果這樣他還對自己的地位不滿的話，那么他的心中就只有一個職位，那就是成為公司的老板。他要是成為公司的老板，那自己會被排擠到哪兒呢？

在這一刻威爾終于知道戴蒙的真實想法：他希望和自己一樣牛。

不管能力上是否存在有差距，或者對公司的作用是否有差別，他至少希望在外表上和自己一樣，比如在股票分配上讓他的比例等同于自己，或者自己在權力上更加尊重他。

這可能嗎？

在威爾幾十年的職業(yè)生涯里，他從來都不曾屈服。他熱愛權力，如果不能占有權力，他寧愿放棄。當初在美國運通公司因為沒有實權而辭去總裁職務就充分說明這一點。

他覺得戴蒙已經不可救藥：欲望是毒藥，一旦開始貪婪，任何人都不會清醒。

戴蒙想比威爾牛。這源自威爾的感覺。

有兩個現象讓威爾坐立不安。

第一個現象是：戴蒙開始向他屏蔽信息。作為母公司的總裁和美邦公司的首席執(zhí)行官，戴蒙有足夠的權力能夠屏蔽一些事情不讓威爾知道。尤其是有關美邦公司的事情。

在美邦公司內部，戴蒙才是老大。威爾不是。戴蒙正在強化這一點。

這讓威爾感到極不舒服。自己才是這艘航母的船長，美邦這是這艘航母上的一個艙，自己不僅有權知道所有信息，而且自己還有權決定其生死。也包括其中的人。

威爾找到美邦公司的首席財務官查理·沙夫，說：你可以直接向我匯報。

沙夫說：對不起，我沒有直接向你匯報的權限。

威爾開始生氣，難道我讓你直接匯報，就不是在給你權限嗎？

沙夫依然固執(zhí)地說：事情不是這樣的，我可以向你匯報，但我需要向戴蒙打招呼。