有一個賣氣球的老人，拿著把五顏六色的氣球，每當生意不好的時候，他就放出一只艷麗的氣球。于是招來了一大批踴躍的購買者。老人在一陣忙碌之后，又放?一只黑色的氣球。忽然一個小男孩好奇地問：“老爺爺，怎么黑色氣球也能飛上天呀？”老人慈愛地摸著小男孩的頭說：“孩子，氣球飛上天，跟顏色是紅是黑沒有關系，要緊的是它肚子里有一口氣呀！”

氣球要飛，必須要有口氣；人要做事，肚子里也不能空空如也。

這個世界是個競爭的世界，有人的地方就有競爭。你要問人：“競爭靠什么？”十個人有九個會告訴你：“靠實力?！编囆∑酵居芯涿裕翰还馨棕埡谪?，抓住老鼠才是好貓。說的就是這個道理。

但實力不是憑空而來的，也不會自己生長，它就像是一棵樹、一盆花；需要你?斷地給它澆水，給它施肥，不斷地為它補充成長所需要的養(yǎng)分。這個過程，對于我們而言，就是學習。

古往今來，成功的人無不重視學習，也大都勤于學習、善于學習。

我們只要有經(jīng)濟條件：首先應投資于教育。實際上，當你正年輕時，你所擁有的最厲害的武器就是你的頭腦，這是我們所能控制的最強有力的工具。

年輕人初入社會，要明白一個道理是：成功者一般都“懂得投資自己”，就是把自己收入的一部分，花在資訊搜集或能力開發(fā)上面。

我們只要有經(jīng)濟條件，首先應投資于教育。實際上，當你還是一個窮人時，你所擁有的一真正的資產(chǎn)就是你的頭腦，這是我們所能控制的最強有力的工具。當我們逐漸長大時，每個人都要選擇向自己的大腦里注入些什么樣的知識，你可整天看電視，也可以閱讀高爾夫球雜志、上陶藝輔導班或者上財務計劃培訓班，你可以進行選擇。

有一位富有的女士，她的公寓失竊了，小偷拿走了她的電視機、錄像機，卻留下了她閱讀的所有書籍。我們大概也會作出類似的選擇，90%的人會購買電視機，只有大約10%的人才會購買書籍或其他增長知識的東西。

日本現(xiàn)在的白領層中，在工作之余學習各種才藝，上空中大學（廣播電視大學）或?qū)？茖W校取資格的人，竟多達26萬人。他們這樣進行自我投資，目的是為了提升自己的職位。因為他們知道，一旦你放松了求知的腳步，馬上會被人追趕過去。

假如你具有某方面的執(zhí)照，周圍的人們會視你為專家。需要這方面的知識時，第一個就會想到你，因為你在這方面的表現(xiàn)優(yōu)異，對你的升遷十分有幫助。所以大家才會積極地為提高自己的能力而努力。

在當今知識經(jīng)濟的社會里，知識越發(fā)凸顯出它超常的價值，在知識和信息方面落后于人，很快就會被社會淘汰。

社會的發(fā)展越來越快，可謂日新月異，知識的更新也越來越快，我們?nèi)粝氤蔀樯鐣某眱?，而不是落伍者，就一定要緊跟時代的步伐，隨時把握時代發(fā)展的脈搏，及時調(diào)整自己，了解自己需要哪些知識來武裝自己，并以最快的速度為自己充電。這是當今時代一個年輕人在社會立住腳跟，并取得成功的必不可少的素質(zhì)。

自我投資非常重要，所以在必要的投資上不能舍不得花錢，因為你要想到它給你帶來的效益可能遠遠超過你為它所投入的。現(xiàn)在的年輕人學電腦、學英語、學開車成為時尚，即使一時用不上，但他們明白“知識用時方恨少”的道理，往往在你需要的時候，比如在應聘一個重要職位的時候，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)學是來不及的。所以平時就要解社會發(fā)展的動態(tài)和趨勢，了解什么是當前社會中最有用的知識，就要盡快地去掌握它。這樣機會到來時，你才會發(fā)現(xiàn)你比別人有更大的籌碼和勝算。

以前人們求職更多的是注重高收入，眼下，更長遠一些的因素開始越來越受到人們的關注：公司能不能提供正規(guī)的培訓，使自己得以不斷提升？也正因為如此，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓機會”寫在了顯赫的位置上。

隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《Computerworld》雜志日前的一項以IT從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。

事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。

美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無需5年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念，由原來的高學歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”?？萍及l(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學習；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語?金融英語等復合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT＋管理、IT＋產(chǎn)品研發(fā)等復合型IT人才，單一型人才的地位眼看難保。

隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質(zhì)訓練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。