職場“蝸居”第一條：一萬個不懂得“蝸居”的海萍也抵不上一個懂得“蝸居”的宋思明。你不懂得“蝸居”沒關(guān)系，關(guān)鍵要看你是想成為下一個海萍，還是下一個宋思明。

說句最實在的話，人們擠破了腦袋非要擠進好單位、好公司、好企業(yè)，為的是什么？不就是有一個光明的職業(yè)前景，在拿到足夠的薪水之余，能夠向親戚朋友們說，自己也是公司的一個領(lǐng)導(dǎo)，自己也是在職場上有地位的人嗎？不就是為了在公司不再是人人都能“捏”上一把的小職員嗎？

的確，想要叱咤職場沒有錯，也是人之常情，而且有夢想人們才會有奮斗的動力，所以人人都應(yīng)該有一個長遠的職場愿景，人人都應(yīng)該努力升職加薪，可是問題就出在，在職場上不是只有你一個人這么想，也不是只有你一個人會這么做，而是人人都在這么想，都在這么做。

可是職場的位置都是有限的，對于這一點恐怕每一個通過層層面試進入公司的人都深有體會?，F(xiàn)在進入職場我們就要面臨僧多粥少的尷尬局面，這時我們應(yīng)該怎么做？