職場“蝸居”第四條：如果你只會做，不會說，那就安分點。別奢求太多，因為那些永遠不屬于你。

很小的時候或許我們就受過了太多要我們懂得規(guī)矩的教育，那么在職場什么才是規(guī)矩？除了各單位的規(guī)章制度之外，我們是否需要循規(guī)蹈矩按部就班地在辦公室默默無聞地奉獻著我們的青春和智慧呢？

或許會有人說做人就要懂得安分，就要學會隨遇而安，就要腳踏實地埋頭苦干，但是職場就是競技場。不是誰想安安穩(wěn)穩(wěn)地原地踏步就可以的，要知道你不招惹別人并不代表別人就不會招惹你。

可以說沒有一家單位不存在鉤心斗角，不存在明爭暗斗，更沒有一家公司絕對團結(jié)，絕對公平，而這些僅存的一些可貴的團結(jié)和公平也是需要靠努力爭取的。

所以如果在職場你想通過默默無聞、任勞任怨的工作來贏得一席之地，那么你最終的結(jié)果只會被擠得沒有落腳之地。

1.?會做事只能說明你是個能做事的人

曾經(jīng)有人說過一句很經(jīng)典的話，那就是：小公司做事，大公司做人。

一般而言，小公司成員比較單純，除了老板就是員工，公司成員就好比是和尚頭上的虱子，都是明擺著的。老板不會允許一個員工在公司吃閑飯，更不會養(yǎng)一個不能做事的人。

所以如果你就職于小公司，那么別?；樱煤米鍪拢Τ龀煽儾攀悄銜x升加薪的唯一出路。要知道花拳繡腿在只認利潤的老板眼中是沒有意義的，不想被辭退的話，只能真槍實彈地干活。

而在大公司，情況卻截然不同，它不僅需要你會做事，還需要你能說會道。為什么？因為大公司人才濟濟，根本不缺會做事的人，同樣也可以說會做事是一個人能夠進入一家大公司的敲門磚，如果你連這塊磚都沒有，那么你就只能去小公司再歷練幾年。

所以在大公司能做事只能說明你是一個能做事的人，而想要在大公司有大的發(fā)展，那么光會做事是遠遠不夠的，因為職場原本很純凈，就是因為人多了，職場才被攪渾了，所以大公司注定不是一個風平浪靜的地方。

在大公司除了要會做事，更重要的是?會做人，因為大公司的人際關(guān)系一般都很復雜，公司的管理也是層層遞進的，一不小心得罪了哪位上司或是領(lǐng)導，那么你的下場很可能就是“被和諧”，被人隨便找一個理由給踢出去。

此外公司財大氣粗，可以靠龐大的人力和財力支撐公司保持可持續(xù)發(fā)展，所以在大公司如果我們的工作做得不出色，那么只要我們的屬下能做事，效果也是一樣，所以，在大公司搞好人際關(guān)系才是我們自身可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。