經(jīng)過公司高層的集體研究，決定將HW公司目前的策劃部、編輯部、發(fā)行部整合成一個大事業(yè)部，這樣不僅可以保持圖書出版的一致性與連貫性，提高效率，而且還可以減少這三個部門之間不必要的摩擦，要知道老總們每年在解決三個部門之間的矛盾時所用的精力恐怕不亞于一個工作室每年的圖書出版的工作量。

這其中包括策劃部與編輯部的選題之爭，編輯部與發(fā)行部的市場宣傳及書款分配之爭，大家不難發(fā)現(xiàn)，如果把編輯部單拿出來的話，其他兩個部門反倒是沒有什么摩擦。不過拿掉編輯部卻又非常不現(xiàn)實，別說拿掉編輯部，就算拿掉編輯部主任都是不可能的，因為聶常光的工作能力有目共睹，就算他經(jīng)常與其他兩部門發(fā)生摩擦，但那也是為了公司利益著想，而有時大部分的矛盾還是不可避免的。

所以要按照老總邱華文的意思就是直接把聶常光提上來，這樣把這個“刺頭”拔出來，別管扔哪，反正少了這個“挑事”的，這三個部門也就能相安無事了。但是其他幾位副總立刻提出了反對意見，這其中以主管財務的陸飛與主管人事的韓云龍的反對聲音最大，這兩位是最早跟著邱總打天下的元老，當年他們?nèi)税资制鸺?，當公司發(fā)展壯大后都分得了各自的股份，可以說這兩個人在公司的影響力不亞于邱華文，而他們倆反對的主要原因有二：其一是公司在不斷的發(fā)展壯大，誰也不敢說N年以后會不會身價翻倍變成一個大集團，而到那時誰都有可能?上董事長這個位置，所以包括兩人在內(nèi)的公司大部分元老級高管都在未雨綢繆，在公司各個要職努力地安插自己的親信。而這第二個原因正是親信的問題，其實邱華文就是在把聶常光當成自己的心腹培養(yǎng)，這點公司上下誰都知道，要不然聶常光這么“兇相畢露”的在公司里大刀闊斧地辦事，怎么就沒有人敢站出來約束一下呢？而另外兩個爭奪公司權(quán)力的副總當然不會讓這個掌控公司命脈的大經(jīng)理落入他人手中，所以勢必要奮力一爭，其實他們倆也分別有自己的親信，陸飛的親信就是發(fā)行部的主任徐德志，二人的老家是一個地方的，所以地方觀念促使二人站在了同一?線上。韓云龍的親信則是這次大事業(yè)部經(jīng)理爭奪戰(zhàn)的第三方競爭者——韓玉，兩人雖說是遠親，但是在茫茫職海生存，別管多淡的家族觀念也能使雙方走到同一陣營，可以說正是因為有了兩位副總的支持，徐德志與韓玉才敢跟聶常光矛盾不斷。

現(xiàn)在三方勢力一亮出來，大家也就不難發(fā)現(xiàn)為什么陸、韓二人會強烈地反對聶常光直接升任大事業(yè)部經(jīng)理一職了。他們是想把自己人推上經(jīng)理的位置來為將來的競爭增添一枚籌碼。而其他高管們的反對原因有的是因為與這兩位副總是同一戰(zhàn)線的，有的則是出于和陸飛與韓云龍一樣的想法，就是不想讓邱華文獨攬大權(quán)，?而在未來的競爭中使得自己無力還擊。還有一類人則是單純的不喜歡聶常光。

邱華文聽到反對意見這么多也就不好再堅持下去，決定擇日開會讓三個候選人同時到場，大家審核過后舉手表決。會后三方幕后主管自然都找到了自己的手下進行戰(zhàn)前突擊，其他二人先放下不說，單說韓云龍與韓玉的突擊準備。