可職場的游戲規(guī)則就是這樣，不論你曾經(jīng)是校園里盡人皆知的風(fēng)云人物，還是江湖上聲名顯赫的雌雄雙煞，沒有經(jīng)驗，就都要從最基礎(chǔ)的做起。

開始進入同福客棧時，小郭就像不少剛剛走出校門走上職場的畢業(yè)生一樣，認為自己學(xué)識豐富、見多識廣、能力非凡，簡直天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的材料。于是她擺出一副指點江山的架勢：批評企業(yè)規(guī)模小，缺乏競爭力凝聚力，無法形成品牌效應(yīng)，使?jié)撛诳蛻舸罅苛魇?。接下來又提出了改進意見：第一，引進競爭機制，川魯粵淮陽，閩浙湘本幫，每個菜系都要配備專門的廚師，以及賬房雜役若干；第二，擴大規(guī)模，搞他個“餐飲洗浴一條龍，娛樂休閑一體化”……

即便沒有這么夸張，捫心自問，我們在開始的時候，都或多或少表露出自己對工作的失望吧？

剛畢業(yè)那幾年，每次同學(xué)聚會都會變成一場訴苦大會。看看周圍，上司水平低，管理不規(guī)范，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，制度漏洞比比皆是；而自己呢，空有一腔抱負，每天卻干著難度系數(shù)為零的簡單勞動，掃地打水擦桌子拿報紙，壓根接觸不到核心業(yè)務(wù)……每個人都比照著書本上那套近乎完美的管理學(xué)理論，梳理著自己宏偉的職業(yè)目標，被理想與現(xiàn)實之間的距離撕扯得遍體鱗傷。

聽到過一個故事，一個姑娘在電視臺實習(xí)，直播之前，從編導(dǎo)到資深實習(xí)生各個忙得人仰馬翻，中午飯都沒顧上吃。她剛?cè)]幾天，正處于摸不著頭腦的階段，只能干看著，什么忙也幫不上。正巧主任四下找人去買外賣，看見她閑著呢，就要掏錢派她去跑個腿兒。誰知道這姑娘義正辭嚴，生生把主任噎了回去：我是來實習(xí)的，不是來送外賣的，請您尊重我。

典型的眼高手低。

牢騷，裝病，偷懶，怠工，郭芙蓉的一切小伎倆看起來都是那么熟悉。她不是不想吃苦，只是不愿意為“現(xiàn)在這種沒有意義的日子”吃苦。

殊不知，這恰恰違背了辦公室新人的生存法則。就像那個拒絕“送外賣”的實習(xí)生，她沒有想一想，難道給同事買飯是件丟臉的事嗎？如果連這樣跑腿的小事都不愿做、做不好，誰又敢把“大事”交給她？