那個時候大家都特喜歡加班，覺得“忙”是一種境界，是被認(rèn)可、被需要的表現(xiàn)。還要學(xué)著擺出一副無可奈何的樣子，對著親朋好友的電話提高分貝：真倒霉，又讓我出差！——這話聽著像在抱怨，其實背后更多的是一種炫耀和自我滿足：我很重要、非我不可。

當(dāng)然，無論是初出茅廬的郭芙蓉還是更多的職場新人，在這樣的自我證明過程中，的確可以迸發(fā)出巨大的潛力。

剛開始的時候，小郭頻頻亮出“排山倒?！钡慕^活兒，一招接一招，“排”得大家有所忌憚，不得不對她高看一眼；而在我身邊，生產(chǎn)力最旺盛的永遠(yuǎn)是工齡小于等于兩年的新人，白天撒出去滿世界采訪，晚上回來三五千字的文章倚馬可待，而這種工作熱情和勞動強(qiáng)度能在相當(dāng)長的一段時間里日復(fù)一日地持續(xù)下去。

那個時候就怕別人說自己不行，要是誰膽敢流露出哪怕一個眼神的怠慢，自己就恨不得沖上去跟人家玩命，擔(dān)心技不如人，擔(dān)心被人看不起。在這個階段，我們的自我價值感，是建立在他人評價基礎(chǔ)上的——別人夸獎兩句，我們馬上就會覺得被接納被肯定；別人批評兩句，或者僅僅是婉轉(zhuǎn)地提些建議，我們則很可能信心受挫，進(jìn)而否定自己，之后再激發(fā)出無窮斗志，準(zhǔn)備跟人家死磕到底，累吐血了也要證明給他看。

還有傳說中那些“過勞?！钡墓适?。我想，所謂的工作壓力，除了“資本家剝削”的無奈之外，更多的還是源于內(nèi)心那股不服輸?shù)膭蓬^，時時刻刻提醒自己：別人能做到的我也能做到，還要做得更好。

生活中，正是由于這一次次的證明，我們獲得了外界的肯定，逐漸建立起對自己的信心，才有勇氣坦然面對周圍的一切。

至于工作本身是什么，其實一點兒也不重要。

這或許就是為什么很多人都會遇到職場“三年之癢”的原因。很少聽說有誰在職場適應(yīng)期就辭職的，大家剛開始光顧著自我證明了，直到某一天有了這分自信，靜下心來想一想，卻突然發(fā)現(xiàn)眼前這一切根本不是自己想要的。