中國目前的職場中，大多數(shù)員工把工作僅僅當(dāng)成一個(gè)養(yǎng)家糊口的、不得不從事的差事；談不上什么榮譽(yù)感和使命感，甚至認(rèn)為，我出力，老板出錢，等價(jià)交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認(rèn)真。于是，在工作中，只想做企業(yè)的老人，而不是做企業(yè)的功臣。他們沒有一絲創(chuàng)新的熱情，而是像老牛拉磨一樣，懶懶散散，不求有功，但求無過。只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以為功德圓滿。

比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什么樣時(shí)，他強(qiáng)調(diào)了這樣一條：一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該對自己的工作滿懷熱情，當(dāng)他對客戶介紹本公司的產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)該有一種傳教士傳道般的狂熱！一句話，將你的職業(yè)當(dāng)成一門事業(yè)來做，榮譽(yù)感和使命感會立即將你工作中的一切不如意一掃而空。工作越干越有勁，人越活越年輕，道路越走越寬廣，生活越來越美好。

確實(shí)，一旦你把你的職業(yè)當(dāng)成你的事業(yè)，就會發(fā)現(xiàn)，事業(yè)是你最好的滋補(bǔ)品，最好的化妝品和最親密的戀人。

脫掉難以把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的“外套”，不求有功、但求無過的“外套”，將全身心融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司利益著想；對于投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解管理者的壓力，那么你就成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。而且，你可以心安理得地安穩(wěn)入眠，因?yàn)槟闱宄约阂呀?jīng)全力以赴了，已經(jīng)完成自己所設(shè)定的目標(biāo)，沒什么可遺憾的了。如果是這樣的話，任何一個(gè)老板都將把你視為公司的支柱。

第一，脫掉不求有功、但求無過的“外套”，因?yàn)楣拘枰牟皇菦]有一絲創(chuàng)新的熱情，像老牛拉磨一樣的企業(yè)“老人”，而是更加努力、更加勤奮、更加積極主動(dòng)的員工。

第二，培養(yǎng)公司主人翁的心態(tài)，即“老板的心態(tài)”來對待公司，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)干。有著事業(yè)目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)，激勵(lì)自己積極地面對自我、挑戰(zhàn)未來。

第三，同時(shí)做著兩件事：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果把該做的事做得和想做的事一樣認(rèn)真，一樣地全力以赴，那么你一定可以成功，不管是在原來的職位上還是在新的位子上，因?yàn)槟阋呀?jīng)具備一個(gè)成功人士最重要的素質(zhì)與心態(tài)。

現(xiàn)在，請你花上2分鐘的時(shí)間想一想，你身上是否正披著不求有功、但求無過的“外套”？有的話請寫下改進(jìn)的方法，徹底擺脫這一壞習(xí)慣的束縛。

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