斯瓦布先生成功秘訣：他每提升到一個(gè)新職位時(shí)，從不把薪水的多少放在心上，他注意的是與舊職業(yè)相比較，新職位是否有更大的前途，尤其是否對(duì)能力提高有幫助。

當(dāng)他在鋼鐵大王卡耐基的廠中做工時(shí)，曾自言自語(yǔ)地說(shuō)：“總有一天，我一定要做到本廠的經(jīng)理，我一定要做出一番成績(jī)來(lái)，讓老板主動(dòng)來(lái)提拔我。我不去計(jì)較薪水，只管拼命工作，我要使我的工作能力和工作成效，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我的薪水之上。”他打定了主意，抱著樂(lè)觀的態(tài)度，歡欣愉快地努力工作。

斯瓦布先生小時(shí)候的生活非常貧苦，只受過(guò)短期的學(xué)校教育，從15歲開(kāi)始在山村里趕馬車(chē)。17歲時(shí)謀得另外一個(gè)工作，每周只有25美分的報(bào)酬?？墒撬栽诹粜恼覚C(jī)會(huì)，不久又一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)工程師來(lái)招工，去建筑卡耐基鋼鐵公司的一個(gè)工廠，日薪一美元。做了沒(méi)多久，他就升任建筑技師，接著升任總工程師。到了25歲時(shí)，他就當(dāng)上了那家房屋建筑公司的總經(jīng)理。到了39歲，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理?，F(xiàn)在他是伯利恒鋼鐵公司的總經(jīng)理了。

斯瓦布每次獲得一個(gè)新的職位，總以同事中最優(yōu)秀者作為目標(biāo)。他從未像一般人那樣離開(kāi)現(xiàn)實(shí)，想入非非。斯瓦布深知一個(gè)人只要有決心，肯努力，不畏艱難，一定可以成為成功的人。他做任何事情總是十分樂(lè)觀和愉快，同時(shí)要求自己做得精益求精，有些必須講究一點(diǎn)的事情，非請(qǐng)他來(lái)處理不可。他做事總是按部就班，從不妄想一躍成功。

沒(méi)有一個(gè)老板不喜歡忠誠(chéng)可靠的部屬。他們無(wú)時(shí)不在考察公司的員工誰(shuí)是可靠的，誰(shuí)是不可靠的。任何偷閑誤事的員工都逃不出老板的眼睛，遲早都會(huì)被他發(fā)覺(jué)。

我們?cè)谌魏螘r(shí)候都不能失去忠誠(chéng)，因?yàn)樗俏覀兊淖鋈酥尽?/p>

(2) 忠誠(chéng)是考核員工的首要條件

考察一個(gè)人是否是好員工，有許多素質(zhì)要求―― 能力、勤奮、主動(dòng)、正直、負(fù)責(zé)，老板更愿意信任那些足夠忠誠(chéng)的人，即便是他們的能力稍微差一些。

【案例】

有一天，張欣走進(jìn)老板的辦公室，直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)老板：“您認(rèn)為您的公司已經(jīng)垮了嗎?”老板很驚訝，說(shuō)：“沒(méi)有!”“既然沒(méi)有，您就不應(yīng)該這樣消沉?，F(xiàn)在的情況確實(shí)不好，可很多公司都面臨著同樣的問(wèn)題，并非只是我們一家。而且雖然您的2 000萬(wàn)美元砸在了工程上，成了一筆死錢(qián)，可公司沒(méi)有全死呀!我們不是還有一個(gè)公寓項(xiàng)目嗎？只要好好做，這個(gè)項(xiàng)目就可以成為公司重振旗鼓的開(kāi)始。”說(shuō)完她拿出那個(gè)項(xiàng)目的策劃文案。隔了幾天，張欣被派去做那個(gè)項(xiàng)目。2個(gè)月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，張欣為公司拿到3 800萬(wàn)美元的支票，公司終于有了起色。

以后的4年，張欣作為公司的副總經(jīng)理，幫著老板做了好幾個(gè)大項(xiàng)目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了600萬(wàn)美元。

又過(guò)了4年，公司改成股份制，老板當(dāng)了董事長(zhǎng)。董事會(huì)要聘請(qǐng)一位總經(jīng)理，有很多副總都很優(yōu)秀，紛紛被推薦，而董事長(zhǎng)極力推薦張欣，最后張欣成為新公司第一任總經(jīng)理。張欣說(shuō)：“我為公司炒股贏利了，許多炒股高手問(wèn)我是如何成功的，我說(shuō)一要用心，二沒(méi)私心。”確實(shí)，很多人一面在為公司工作，一面在打著個(gè)人的小算盤(pán)，怎么能讓公司贏利呢?