忠誠是市場競爭中的基本道德原則，違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失。相反，無論對組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個人，忠誠都會使其受益。

忠誠首先表現(xiàn)在忠誠于他們的組織。所謂忠誠所屬企業(yè)，就是心中始終裝著企業(yè)，總是把企業(yè)的興衰成敗與自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，愿意為企業(yè)的興旺發(fā)達貢獻自己的一份力量。

員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業(yè)的業(yè)績要靠忠誠的員工全力創(chuàng)造。

1. 對事業(yè)忠誠

對企業(yè)忠誠，他就一定能夠認真地把他該做的事做好。一家著名公司的人力資源部經(jīng)理說：“當(dāng)我看到應(yīng)聘人員的工作簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時間內(nèi)變換很多次工作，我的第一感覺就是他的不忠誠，頻繁地換工作并不能代表一個人工作經(jīng)驗豐富，而是說明了一個人的適應(yīng)性很差或者工作能力低，如果他能快速適應(yīng)一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的?！?/p>

(1) 不為利益輕易動心。作為一位員工在碰到一些公司前來挖人時，要看到自己公司的前途，自己在公司受到的教育和學(xué)到的東西，不能看到有的公司工資高，能給你一定的好處，就產(chǎn)生的跳槽的念頭，應(yīng)全面地綜合考慮，盡量能留在原公司，如果公司確實沒有值得留戀的地方，再作打算。

(2) 要喜愛公司賦予你的工作，不留余力地為公司增加效益，完成公司分派給你的任務(wù)。多替公司的發(fā)展規(guī)劃構(gòu)思設(shè)想。

(3) 當(dāng)你遭遇到不公平待遇時，請相信這只是公司管理階層的暫時失誤，甚至是公司對你的檢測和考驗。

(4) 公司面臨暫時的經(jīng)濟困難時，你也要想辦法幫助公司渡過難關(guān)。

2. 誠實勞動

現(xiàn)代勞動主要有兩大計量方式：一是以勞動者提供(參加)勞動的時間計量；二是以勞動者在規(guī)定時間內(nèi)創(chuàng)造的產(chǎn)品或創(chuàng)造的經(jīng)濟效益來計量。

第一種不誠實勞動就是出工不出力。

如甲、乙二人同在一個企業(yè)同班生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，甲每班生產(chǎn)100件，乙每班只生產(chǎn)80件，而按計時工資制度，雙方卻獲得同樣的工資收入，則乙就是不誠實勞動。

第二種不誠實勞動就是以次充好、缺斤少兩。

如A、B二人每天生產(chǎn)同樣數(shù)量的同一種螺母：A完全按規(guī)定的各項指標(biāo)生產(chǎn)每一件產(chǎn)品，而B則不嚴格按規(guī)定的產(chǎn)品指標(biāo)生產(chǎn)，存在質(zhì)量缺陷的現(xiàn)象，那么，A是誠實勞動，B是不誠實勞動。

第三種不誠實勞動就是專造假冒偽劣產(chǎn)品。

【案例】

清晨6點30分，整個倫敦還是靜悄悄的，身為一個中型廣告公司經(jīng)理的麥克·唐吐使勁地伸了一個懶腰，開始了他一天的工作。在去賓館的路上，他邊駕車邊收聽早間新聞。

7時55分，麥克·唐吐在賓館大廳與郝斯博士見面。郝斯先生現(xiàn)在是一家媒體企業(yè)的總經(jīng)理，與之商談為一個客戶進行廣告設(shè)計的問題，吃工作早餐對麥克·唐吐來說是司空見慣的事情，許多重要的業(yè)務(wù)問題都是在進餐中解決的。用自助式早餐花了約20分鐘，早餐吃完廣告設(shè)計問題也解決了。