3. 深度分析

專家：建筑、房地產(chǎn)人才中最缺乏中層

據(jù)相關人士預測，目前，房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環(huán)節(jié)，導致高管職、專業(yè)技術職和通用類職位空缺比較大。而產(chǎn)品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、機電總監(jiān)、預算總監(jiān)等成為最為搶手的人才。另外，房地產(chǎn)的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經(jīng)理、監(jiān)察等職位。

職業(yè)指導專家也分析稱，目前人才市場上專業(yè)職能型比業(yè)務職能型找到工作的機會要多很多，因為技術工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績?nèi)蝿找瓿?。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬于專業(yè)職能型人才，而這類職位主要分布于機械制造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業(yè)。

據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的最新消息稱，國內(nèi)勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71，勞動和社會保障部2006年8月28日發(fā)布的“關于做好高技能人才相關基礎工作的通知”中明確提出，要重點抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務業(yè)領域高技能人才培養(yǎng)開發(fā)。上海市第二批重點領域人才開發(fā)目錄中，也涵蓋了汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設和軌道交通六大領域?？梢?，這個行業(yè)中，以高技術人才為首的中層人員就業(yè)前景是非常好的。