許多人抱著懷疑、觀望的態(tài)度，發(fā)行部門甚至把股票送上門也沒有人認購。在這次有史以來最大的一次致富機遇面前，絕大多數(shù)人反應(yīng)遲鈍，白白失去了難以再現(xiàn)的機會。只有極少數(shù)有膽識、有遠見的人，在這次機遇里迅速完成了資本裂變而成為現(xiàn)代富豪。

英國著名小說家艾略特曾說過：“生命巨流中的黃金時刻稍縱即逝，除了砂石之外，我們別無所見，天使前來探訪，我們卻當(dāng)面不識，失之交臂?！?/p>

美國人也有一句俗語：“走上失敗之路的，往往是錯失了機會的人?！?/p>

機遇降臨時，它的身上并沒有貼著機遇的標(biāo)簽，相反，它還常常喬裝打扮，扮成不幸、挫折和困難的模樣。目光短淺的人看不到，反應(yīng)遲鈍的人抓不住。只有少數(shù)眼光獨特的人才有可能發(fā)現(xiàn)機遇，把握機遇。

要想獲得成就事業(yè)的機遇，首先就得有一雙善于發(fā)現(xiàn)機遇和辨別機遇的眼睛，鍛煉出總裁一般深邃的目光。

抓住機遇叩開成功之門

機遇每時每刻都在我們的身邊，抓住了，你將會成功；失去了，機遇將一去不復(fù)返。那么，我們應(yīng)該怎樣抓住機遇叩開成功之門呢？要知道，任何成功的關(guān)鍵地方就只有那么幾步，怎么走好這幾步至關(guān)重要。

1. 勇于走進禁區(qū)

其實，很多員工都不知道，阻礙我們成功的往往不是一些未知的因素，而是一些常見的事情——固有的觀念、前人的經(jīng)驗、世俗的眼光，這一切都會成為枷鎖套住我們的思想，讓我們不敢跨出一步去接近成功。

成功、創(chuàng)新首先要做的就是拿出打破一切常規(guī)的勇氣。事實上，成功的人往往是那些能夠擺脫條條框框的束縛、在工作中有所突破的人。

案例

在一家公司里，總裁總是對新來的員工強調(diào)一件事：

誰也不要走進8樓沒掛門牌的房間，這是鐵的紀(jì)律。

他沒有解釋任何原因，也沒有員工問為什么，員工們只是牢牢地記住了這個規(guī)定。不久，又有一批新員工來到公司?？偛糜种貜?fù)了上面的規(guī)定，這次有個年輕的小伙子輕聲嘀咕了一句：“為什么？”“不為什么?！笨偛脻M臉嚴(yán)肅地說。

回去后，年輕人在思考著總裁的這個令人費解的規(guī)定，其他人勸他別瞎操心，遵守這個規(guī)定，干好自己的工作就行了，但年輕人卻執(zhí)意要進入那個房間看個究竟。

他輕輕地敲了一下門，沒有反應(yīng)，再輕輕一推，虛掩的門打開了，只見屋里有一個紙牌，上面寫著：

把這個紙牌送給總裁。

聞知年輕人擅闖“禁區(qū)”，同事勸他趕緊把紙牌放回房間，他們會替他保密的，但年輕人拒絕了。他拿著紙牌走進了15樓的總裁辦公室。

當(dāng)他把那個紙牌交到總裁手中時，總裁宣布了一項驚人的決定：“從現(xiàn)在起，你被任命為公司的銷售經(jīng)理，主管銷售工作?！?/p>

“就因為我拿來了這個紙牌嗎？”年輕人詫異地問。

“對，等這一刻我已經(jīng)等了好幾年了，我相信你能勝任這份工作?！?/p>

總裁自信地說。

這個例子說明：勇于走進某些禁區(qū)，打破條條框框的束縛，敢為天下先，會使我們得到意想不到的機會。

工作中，那些因循守舊、維持現(xiàn)狀的人，做的始終是低層的工作，根本不應(yīng)該屬于總裁的世界。

2. 勇于突破經(jīng)驗

在工作中囿于經(jīng)驗，不敢創(chuàng)新的員工我們稱之為“先例的崇拜者”，因為他們把困難當(dāng)做不可能，總是在說“這不行，那不可能”。殊不知，世界上哪一件新事物不歸功于古往今來的先例破壞者呢?

這就是不敢做事的另外一個重要因素：經(jīng)驗。

固守經(jīng)驗有時候非但無益，還會害人性命。

案例

一個人流落到一座孤島。島上除了石頭，別無他物，更嚴(yán)重的是沒有水。在炎炎烈日下，他的嗓子就像冒了煙似的，只能盼望老天爺下雨，或者等著別的船來搭救。遺憾的是始終沒有下雨的跡象，也沒有任何船只的蹤影。

當(dāng)他快要渴死的時候，他實在忍不住撲進海水里，奇怪的是他一點兒也感覺不到海水的苦澀，相反覺得海水甘甜清爽，非常解渴。

他想：這也許是臨死前的幻覺吧。

于是便躺在島上，靜靜地等著死神的降臨。

當(dāng)他醒來時，發(fā)現(xiàn)自己只是睡了一覺，并沒有死。于是他每天靠喝島邊的海水度日。

后來人們對這里的水質(zhì)進行分析后發(fā)現(xiàn)，這里有地下泉水不斷翻涌，所以島邊的海水實際上是甘甜可口的泉水。

這個例子告訴我們：敢于突破“經(jīng)驗”，才有生存和成功的希望。

3. 沖破盲從的怪圈

在職場中，由于分工和能力的不同，既要有人運籌帷幄，掌管大局，又要有人身體力行，動手去干。但是不管干什么，都要有自己的原則、立場，不能一點主見和原則也沒有。

這里的原則既包括思考的方法，也包括工作中為人處世的立場和原則。

工作中沒有自己的想法，只聽命于他人，同事怎么說自己就怎么做，如果同事說得對還好，假若同事說得不對，而自己又不動腦筋，走彎路、浪費時間不說，有時難免要犯錯誤。

案例

有個人想挖魚池養(yǎng)魚，有人建議坑底要鋪上一層磚，這樣既干凈又節(jié)省水；又有人建議說，不能鋪磚，鋪了磚魚就接觸不到泥土，對魚的生長不利；還有人說……于是，這位養(yǎng)魚者開始犯難了，左也不是右也不是，不知該聽誰的好。其結(jié)果是，事情就此耽擱了下來，他最終放棄了計劃。

當(dāng)然，上面只是個簡單的形象說明，工作中有許多事情要復(fù)雜得多，而且有些事情沒有猶豫的時間，這就更需要我們有獨立的思考方法。

既然同事的意見也不一定正確，為什么不試試用自己的頭腦思考呢？決定你能否克服重重困難在于做一個最好的你！你不應(yīng)當(dāng)丟掉自己身上最好的東西，去盲目地跟隨同事，把自己變成別人的影子。

三一重工的總裁向文波曾經(jīng)說過：“要想成為真正的‘人’，首先必須是個不盲從的人。你心靈的完整性是不可侵犯的……當(dāng)你放棄自己的立場，而用別人的觀點去思考的時候，錯誤便形成了……”

也許，這句話可以進一步解釋為：我們可以以他人的觀點來看事情，但不可因此失去自己的觀點。