"離婚的最佳人選？"

"對，離婚的最佳人選。"劉恢道，"離婚人選，就是既不能戀愛也不適合結婚的人選，這樣的人選往往被企業(yè)視為A級恐怖分子，恐怖指數(shù)跟基地組織差不多，是打死也不能錄用的，一般說來，有這么六大離婚人選。"

"哪六類呢？"

"第一類是你這樣的'花心跳槽王'。老板招聘的態(tài)度就像婚姻的態(tài)度，祈禱?？菔癄€、討厭'快餐式'的婚姻。而且，那些頻換工作的人，在老板看來就像經常失戀或者離婚的人，自身肯定存在這樣或那樣的問題。所謂'別人不要的，我也不要'，老板遇見當然會像撞見鬼一樣快速離開。"

劉備大吃一驚："原來如此，難怪以前老板看了我的簡歷，見我跳了幾次槽，就奇怪地問我大學里是不是個大眾情人。我當時覺得莫名其妙，現(xiàn)在總算明白了，老板是站在職場看情場呀?？墒牵聦嵰呀洶l(fā)生了，我的確換了兩份工作，那該怎么辦呢？"

"開心集團的HR是個聰明人，你最好視情況而定了。不過，你要記得，兩年換一份工作容易被HR接受，換多了就像吃多了，會有肥胖后遺癥。"

劉備嘆口氣說："其實我也不想老跳槽，只是那些混蛋老板要炒掉我呀！"

"好啦，對以前的老板刻薄批評可不好，這樣的人也是老板心中的離婚人選。西方有一句諺語：'對別人尖酸刻薄或者說謊，就像把鴿子放了出去，總是會飛回自己的家，當然也會飛往別人的家。'你會批評以前的老板，沒準也會批評現(xiàn)在的老板……"

"怪不得！面試時老板總會問我以前的老板怎么樣。"劉備恍然大悟，"有人說，現(xiàn)代社會的離婚60%以上是因為彼此尖酸刻薄不夠包容導致的，看來'批評'不僅是婚姻的墳墓，也是工作的墳墓?。〉谌N人呢？"

"第三種人是出賣公司商業(yè)機密者。要知道，忠誠可靠是一個人的基本道德素質，那些敢于出賣以前老板的人，也會在關鍵時刻條件反射地出賣現(xiàn)在的老板。和這樣的恐怖分子結婚，就等于自己掏錢給自己買了顆隱形炸彈，隨時可能全軍覆沒。"

"第四種呢？"

"第四種人是虛假廣告者。適當?shù)卮蹬踝约?，就像給產品拍電視廣告，也算是推銷自己的一種好辦法?？善髽I(yè)如同消費者一樣，把虛假廣告視如洪水猛獸，堅決予以抵制。在老板看來，真實是合作的基礎，虛假是導致日后離婚的必然結果。"

劉備聽著呆住了。

"聽好了，企業(yè)心中的第五種離婚人選是那些對自己未來沒有明確規(guī)劃的人。在老板看來，要招聘的員工最好是個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展相重合的。否則，一個人要是連自己將來要什么都不確定，又怎么保證他對企業(yè)的忠誠度呢？"

劉備苦笑起來："現(xiàn)在都混的跟難民一樣，哪兒還談得上職業(yè)規(guī)劃呢？"

"還有第六種人選，即過于推銷自己的人。敢于推銷自己，就像戀愛的時候敢于表白一樣值得嘉獎?？蛇^于推銷自己就像感情中的死纏爛打，很容易被企業(yè)看成沒有能力，缺乏技巧，不適合在強調團隊合作的組織里。"

劉備向劉恢舉起了酒杯，無限感激地說："所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。現(xiàn)在，劉叔讓我明白了老板心里的算盤，相信這次面試一定能旗開得勝！"