有時間把系統(tǒng)修復(fù)。

有人認(rèn)為，在中國最佳裁員宣布時間應(yīng)該是星期三。因?yàn)楣救肆Y源部星期三宣布辭退這名員工的話，被裁的員工就有足夠的時間與一起共事的同事傾訴、道別，從同事那里獲得心理上的安撫。如果周五即將下班的時候宣布被辭退者，被裁員工就可能沒有緩沖期和與同事道別的機(jī)會。有足夠的時間與同事道別，對于心理脆弱的員工尤為重要。

但也有人認(rèn)為，人力資源部的總監(jiān)在與公司管理層確定裁員時間表時，重要的不是選擇在星期三還是星期五，關(guān)鍵是要在一周內(nèi)做完裁員的工作，時間越短越好。如果裁員時間過長，就有可能引起動蕩。

（9）提供資金幫助。員工被解聘后，經(jīng)濟(jì)收入減少，必然會造成生活困難，或者缺少創(chuàng)業(yè)基金。為了解決這些困難，企業(yè)應(yīng)該給予資金幫助。例如有的企業(yè)成立了內(nèi)部失業(yè)幫困資金，對特殊困難員工及其家庭予以幫助；還有企業(yè)為員工創(chuàng)業(yè)提供低息貸款，或以參股的形式資助其創(chuàng)業(yè)。

總之，當(dāng)企業(yè)要解聘某一員工時，應(yīng)多站在員工的角度考慮，并為員工解決一些實(shí)際問題，這是砍好溫柔一刀的關(guān)鍵所在，而且還是一種令人感激的多贏做法。